一、用人單位依法為勞動(dòng)者購買社會(huì)保險(xiǎn)，是用人單位的義務(wù)，法律沒有為任何適用勞動(dòng)合同法的用人單位開綠燈。 按照勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，用人單位在與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的同時(shí)，應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同中就應(yīng)該約定社會(huì)保險(xiǎn)（包括養(yǎng)老保險(xiǎn)）等繳納條款。 用人單位為勞動(dòng)者購買社會(huì)保險(xiǎn)是勞動(dòng)合同法的明文規(guī)定，而且是用人單位主動(dòng)履行的義務(wù)。 二、勞動(dòng)者可以拿起法律武器，依法維權(quán)。 如果用人單位沒有履行，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，由用人單位進(jìn)行補(bǔ)繳，這是勞動(dòng)者的法定權(quán)利。對(duì)于用人單位沒有依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 建議勞動(dòng)者在專業(yè)律師的指導(dǎo)下依法維權(quán)，不然，稍有不慎，就可能導(dǎo)致應(yīng)該的合法權(quán)益蕩然無存，畢竟細(xì)節(jié)決定成敗。 四、相關(guān)法條： 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （六）勞動(dòng)報(bào)酬； （七）社會(huì)保險(xiǎn)； 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； 第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 第七十四條縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)下列實(shí)施勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查： （六）用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況； （七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)監(jiān)察事項(xiàng)。 第七十七條勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。