公司按合同扣工資有法律依據(jù)嗎？
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一般情況下，公司是不能隨便扣員工工資的，在特殊情況下，公司是可以扣工資的，比如公司有證據(jù)能證明因為員工的原因，給公司造成了明顯的經(jīng)濟損失。以下法條供你參考:《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；（四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準，則按最低工資標準支付。
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遲到扣工資違法，普通用人單位不具備罰款權，但可以扣除相應時間未提供勞動部分的工資。同時，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，對用人單位賠償可以通過扣除工資，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
單位扣工資的違法行為：請假扣3倍工資；孕期女職工產(chǎn)檢扣工資；用人單位為捐贈強扣工資；員工辭職，單位扣工資；其他行為。用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
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公司不簽勞動合同有法律依據(jù)嗎公司不簽勞動合同的行為是違法的。法律規(guī)定了建立勞動關系的，應當訂立書面勞動合同。如果用人單位未在入職一個月內簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位簽訂勞動合同；工作時間長的，沒有簽訂勞動合同的，可以要求用人單位，給予入職第二個月至第十二個月
2020.09.11 125 -
公司不與員工簽勞動合同，法律依據(jù)公司不簽勞動合同的維權方式是：可以到勞動監(jiān)察大隊舉報投訴。勞動糾紛只能先仲裁，對仲裁結果不服再起訴。直接起訴法院不受理。沒有勞動合同，在單位工作不超過一年的，可以要求從入職第二個月起的雙倍工資補償。超過一年的視為無固定期合同。
2020.01.01 319 -
公司克扣工資勞動仲裁申請有依據(jù)嗎公司克扣工資可以申請勞動仲裁。發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可
2020.10.16 215
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公司扣工資法律依據(jù)是？
勞動相關法律有明確的規(guī)定用人單位不得克扣勞動者工資。相關依據(jù)如下：《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第九十一條用人單位有下列侵害
2022-03-27 15,340 -
公司扣工資的法律依據(jù)
勞動相關法律有明確的規(guī)定用人單位不得克扣勞動者工資。相關依據(jù)如下：《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第九十一條用人單位有下列侵害
2022-03-15 15,340 -
公司克扣工資有沒有法律依據(jù)？
第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。而且，如果有拖欠工資的現(xiàn)象，勞動者可以隨時解除勞動合同并要求經(jīng)濟賠償。勞動法第三十一條有下列情形之一的，勞動者可以隨時
2022-04-04 15,340 -
公司無故扣工資是否有法律依據(jù)
是有的，勞動法規(guī)定單位是不能無故克扣員工工資的，你可以通過以下途徑解決工資的問題：1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監(jiān)察大隊）。3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。4．
2022-03-15 15,340
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電子合同的法律依據(jù)是電子合同的法律依據(jù)是《中華人民共和國民法典》。電子合同是雙方或多方當事人之間，通過電子信息網(wǎng)絡以電子的形式，達成的設立、變更、終止財產(chǎn)性民事權利義務關系的協(xié)議。電子合同的標的可以為交付商品，也可以為提供服務。電子合同當事人對交付商品或者提供
1,948 2022.04.17 -
00:56
公司亂扣工資違反勞動法嗎公司亂扣工資違反勞動法。勞動者提供了勞動，用人單位必須按照勞動合同的約定勞動者支付工資報酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動者的合法權益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過法律途徑來維護自己的合法權益。追索勞動報酬屬于勞動爭議
4,586 2022.05.11 -
01:10
轉繼承有哪些法律依據(jù)在我國現(xiàn)行的《中華人民共和國繼承法》中，并沒有規(guī)定轉繼承問題。但是在2021年1月1日生效的《民法典》中的第一千一百五十二條明確載明：繼承開始后，繼承人于遺產(chǎn)分割前死亡，并沒有放棄繼承的，該繼承人應當繼承的遺產(chǎn)轉給其繼承人，但是遺囑另有安排
628 2022.04.17
