員工試用期工傷待遇這件事情
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試用期員工的待遇是勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并重申試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準。試用期包含在勞動合同期限內，而在勞動合同期限內，用人單位為勞動者辦理繳納五險一金是法定義務。
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試用期內員工有外傷能否享受工傷待遇試用期內的職工同樣適用工傷待遇。只要和勞動單位建立了勞動關系，一旦發(fā)生工傷事故，勞動單位就需給予賠償。工傷是指生產(chǎn)勞動過程中，由于外部因素直接作用而引起機體組織的突發(fā)性意外損傷，如因職業(yè)性事故導致的傷亡及其急性化學物中毒。
2020.09.12 169 -
在試用期員工工傷到底能不能享受工傷待遇如果員工在試用期內受傷且被依法認定為工傷的，能享受工傷待遇。法律規(guī)定用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立，而試用期也就意味著已經(jīng)開始用功了，成立勞動關系，受工傷的自然可以依法享受工傷待遇。
2020.11.15 146 -
試用期期間工傷待遇怎么算試用期內工傷待遇標準和正式工一樣，主要賠償有醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。
2020.01.11 146
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試用期工傷待遇
一、醫(yī)療期如何計算根據(jù)勞動部關于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知（勞部發(fā)[1994]479號）第4條規(guī)定。醫(yī)療期三個月的，按六個月內累計病休時間計算；六個月的，按12個月內累計病休時
2022-08-11 15,340 -
工傷待遇最高幾年這件事情
從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。 勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內
2022-07-26 15,340 -
員工試用期受傷能享受工傷待遇嗎
可以，只要建立了勞動關系、勞動關系存續(xù)期間發(fā)生的、符合《工傷保險條例》中關于工傷認定的條件的，即可認定為工傷。除非自殘或自殺，否則工傷跟職工的過錯無直接因果關系，只要符合《工傷保險條例》中關于工傷認定
2022-10-06 15,340 -
欠繳工傷保險費工傷待遇這件事情
單位應當為你繳納社會保險，沒有繳納是單位的違法行為，與你能否認定工傷無任何關系。你的工傷保險待遇應由單位全額支付。法律程序：認定工傷程序憑病歷勞動關系證明去勞動局行政中心認定工傷--→勞動局發(fā)放《工傷
2022-07-10 15,340
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00:53
工傷職工的工傷待遇由誰支付工傷職工的工傷待遇由誰支付要根據(jù)具體情況確定。如果用人單位按規(guī)定為勞動者繳納工傷保險費的，那么大部分工傷待遇是由國家支付的，只有小部分費用由用人單位支付。如果用人單位沒有按規(guī)定為勞動者繳納工傷保險費的，那么全部的工傷待遇都是由用人單位支付。
2,360 2022.05.11 -
01:18
工傷五級待遇是什么不同傷殘的等級的工傷事故的賠償標準不同，具體由《工傷保險條例》確定。賠償除了除了醫(yī)療費、住院伙食補助費、康復治療費等賠償，還包括一次性傷殘補助金、傷殘津貼、醫(yī)療補助金、誤工費等。首先，五級傷殘的員工，可以從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷
2,208 2022.04.17 -
01:43
試用期內辭退員工賠償員工在試用期內，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟補償： 1、員工在試用期內，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內，嚴重違反了公司有關的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,917 2022.04.15
