律師解答 工傷單位一般最怕員工去勞動(dòng)局進(jìn)行投訴，發(fā)生工傷員工還可以向有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。 具體員工工傷的賠償情形是，如果用人單位已經(jīng)依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，單位只需要支付以下項(xiàng)目： （1）停工留薪期的工資，按勞動(dòng)合同約定的支付； （2）五級(jí)、六級(jí)的傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)分別為本人工資的70%、60%； （3）終止或者解除勞動(dòng)合同的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。 如果用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，除了支付以上工傷賠償項(xiàng)目外，還需要支付以下工傷賠償項(xiàng)目： （1）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用； （2）勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)； （3）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)和到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)，具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定； （4）安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付； （5）生活自理障礙的生活護(hù)理費(fèi)，生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%； （6）一級(jí)至十級(jí)的一次性傷殘補(bǔ)助金，分別為27、2 5、2 3、2 1、18、16、1 3、1 1、9、7個(gè)月的本人工資； （7）一至四級(jí)傷殘津貼標(biāo)準(zhǔn)分別為本人工資的90%、85%、80%、75%。 用人單位未繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，應(yīng)當(dāng)支付全部工傷賠償項(xiàng)目而未支付的，由工傷保險(xiǎn)基金先行支付，然后向用人單位追償。用人單位補(bǔ)繳工傷保險(xiǎn)費(fèi)和滯納金后，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位支付新發(fā)生的工傷賠償費(fèi)用。

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十九條 因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定由用人單位支付： （一）治療工傷期間的工資福利； （二）五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼； （三）終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。