勞動合同未到期未續(xù)簽如何賠償
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
對于合同到期未續(xù)簽受工傷的，勞動者仍舊可以向用人單位請求相應的賠償，原因如下： 一、合同未續(xù)簽，存在事實勞動關系根據(jù)我國相關法律的規(guī)定，“有固定期限的勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關系的，視為續(xù)訂勞動合同”?？梢姡绻阍趧趧雍贤跐M后，單位繼續(xù)用工的，視為勞動關系存在。所以如果在該期間出現(xiàn)事故傷害，只要符合《工傷保險條例》中關于工傷認定的條件的，應當認定為工傷。 二、經(jīng)濟賠償＋工傷賠償1．未續(xù)簽勞動合同的，繼續(xù)存在勞動關系的，視同未簽合同。因此，用人單位應當從第二個月起向勞動者支付二倍的工資。2．根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，勞動者可以要求單位向勞動保障行政部門提出工傷認定申請（自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)），單位不申請的，勞動者可以在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，并根據(jù)工傷認定的結果向公司請求索賠，協(xié)商不成的可以申請勞動仲裁。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
除了單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽這種情況以外，勞動合同到期不續(xù)簽，單位需要對員工進行經(jīng)濟補償，補償?shù)臄?shù)額為從2008年1月1日起工作每滿一年補一個月工資。
勞動合同到期未續(xù)簽的，如果是用人單位不續(xù)簽或者用人單位降低待遇致使勞動者不續(xù)簽的，由用人單位按照勞動者在本單位每工作一年支付一個月的工資標準支付經(jīng)濟補償金。如果勞動者自己不續(xù)簽的，則無需賠償。
-
勞動合同到期未通知續(xù)簽合同如何賠償？勞動合同到期不通知的，用人單位可以選擇不續(xù)簽合同并且不需要任何理由，但是應當支付經(jīng)濟補償金。每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。根據(jù)《勞動合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動
2020.08.09 153 -
勞動合同到期未通知續(xù)簽合同如何賠償1、用人單位提出不續(xù)簽的，應該支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在勞動合同法14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資; 2、勞動者不續(xù)簽的話，除
2020.05.08 428 -
未續(xù)簽勞動合同如何賠償未續(xù)簽勞動合同的賠償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.08.22 242
-
勞動合同到期未續(xù)簽, 如何賠償?
1、經(jīng)濟補償金從你入職之日算，按你的情況，應當從2006年起算； 2、公司應當與你簽訂書面勞動合同，未及時續(xù)簽勞動合同也屬于未簽訂書面勞動合同，應當支付雙倍工資作為賠償； 你這個案子的情況是雙方未對續(xù)
2022-02-02 15,340 -
勞動合同到期未續(xù)簽如何賠償
勞動合同到期，用人單位不續(xù)簽的，應當支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償年限從200 8. 1.1起（晚于200 8. 1.1入職的按照實際入職日算起）到合同到期日止，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工
2022-05-19 15,340 -
勞動合同到期未續(xù)簽，如何賠償
1、如果你提出續(xù)簽，公司不同意續(xù)簽，應該支付你經(jīng)濟補償金； 2、如果公司同意續(xù)簽，但是給你的新合同待遇降低了，你以待遇降低為由不續(xù)簽，應該支付你經(jīng)濟補償金； 3、你不同意續(xù)簽，除第2條的情況外，無經(jīng)濟
2023-02-13 15,340 -
勞動合同到期后未續(xù)簽如何賠償
勞動合同到期后，用人單位和勞動者沒有續(xù)簽，勞動者還在繼續(xù)工作，按照《勞動合同法》規(guī)定要求，超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。 自用工之日起滿一
2022-03-29 15,340
-
00:55
滿一年未簽勞動合同如何賠償滿一年未簽勞動合同的，無需賠償，應當由用人單位支付兩倍的工資報酬。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。與勞動者確立勞動關系后，滿一年未簽訂勞動合同的，不需要向勞動者進行賠償，只需要向勞動者每月支付二倍的工
5,092 2022.05.11 -
00:59
未續(xù)簽合同繼續(xù)用工如何賠償公司未續(xù)簽勞動合同，但是繼續(xù)用工，應當向勞動者按月支付兩倍的工資。具體來說，為了保障勞動者的合法權益，我國勞動合同法明確規(guī)定了，用人單位應當與勞動者簽訂書面的勞動合同。換句話說，這是用人單位的法定義務，用人單位不具有任何的免責理由。違反法律
4,635 2022.04.17 -
01:15
勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動合同到期后不續(xù)簽，是否需要進行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟補償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動
15,624 2022.04.17
