公司不發(fā)工資條合法嗎
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1、用人單位發(fā)工資不提供工資條是違法的； 2、發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，用人單位承擔(dān)工資的舉證義務(wù)，如果用人單位不舉證，承擔(dān)不利后果； 3、因工資待遇引發(fā)爭(zhēng)議時(shí)，如果勞動(dòng)合同沒(méi)有明確約定，勞動(dòng)者的工資可以按同工同酬的原則確認(rèn)。只要員工和單位存在實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系，單位拖欠員工工資，員工可以員工可以先和單位進(jìn)行協(xié)商；在協(xié)商不成的情況下，可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，由勞動(dòng)部門進(jìn)行調(diào)節(jié)；在調(diào)節(jié)不成的情況下還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行裁決。
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單位不給工資條是不合法的。 理由如下： 1、我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，員工對(duì)于企業(yè)規(guī)定的工資分配方案，享有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，也就是說(shuō)員工有權(quán)知道自己的福利和工資構(gòu)成等。 2、工資條是企業(yè)發(fā)給員工本月工資的明細(xì)，能讓員工清楚了解自己的收入構(gòu)成。一旦發(fā)生糾紛，工資條可以作為員工在這個(gè)公司的收入證明及其他明細(xì)證明，還能夠監(jiān)督企業(yè)及時(shí)發(fā)放工資。 3、此外工資條應(yīng)包括員工每月工資總額，是否低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，反映出企業(yè)有沒(méi)有在工資中扣除員工的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和住房公積金及個(gè)人所得稅等。
違法，我國(guó)法律明確規(guī)定，用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。員工對(duì)于企業(yè)規(guī)定的工資分配方案，享有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，也就是說(shuō)員工有權(quán)知道自己的福利和工資構(gòu)成等。因此，企業(yè)不提供工資條是一種違法行為。
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公司不給員工發(fā)工資條合法嗎不合法。用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。如果用人單位不發(fā)工資條或者勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)
2020.10.03 255 -
公司不發(fā)工資條違法嗎單位不給工資條是不合法的。理由如下： 1、我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，員工對(duì)于企業(yè)規(guī)定的工資分配方案，享有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，也就是說(shuō)員工有權(quán)知道自己的福利和工資構(gòu)成等。 2、工資條是企業(yè)發(fā)給員工本月工資的明細(xì)，能讓員工清楚了解自己的收入構(gòu)成。一旦發(fā)生
2020.05.23 219 -
小公司不發(fā)工資條違法嗎公司不發(fā)工資條違法。員工有權(quán)利要求公司提供其個(gè)人的工資明細(xì)，公司也有如實(shí)告知的義務(wù)。法律規(guī)定，員工對(duì)于企業(yè)規(guī)定的工資分配方案，享有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，也就是說(shuō)員工有權(quán)知道自己的福利和工資構(gòu)成等。
2020.08.03 129
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公司不發(fā)工資條合法嗎?
1、用人單位發(fā)工資不提供工資條是違法的； 2、發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，用人單位承擔(dān)工資的舉證義務(wù)，如果用人單位不舉證，承擔(dān)不利后果； 3、因工資待遇引發(fā)爭(zhēng)議時(shí)，如果勞動(dòng)合同沒(méi)有明確約定，勞動(dòng)者的工資可以按同工同酬
2022-04-18 15,340 -
公司發(fā)不發(fā)工資條違法嗎
用人單位不發(fā)工資不涉嫌違法，但會(huì)對(duì)勞動(dòng)者構(gòu)成侵權(quán)。用人單位在支付工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供個(gè)人工資清單，工資清單記錄支付勞動(dòng)者工資的金額、時(shí)間、姓名和簽名。
2021-11-04 15,340 -
公司不發(fā)工資條違法嗎？
工資條不是工資，不發(fā)不違法，不發(fā)工資的才是違法行為。 《勞動(dòng)法》 第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。 第九十一條 用人單位有下列侵
2021-07-25 15,340 -
公司不發(fā)工資條，違法嗎
1、用人單位發(fā)工資不提供工資條是違法的； 2、發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，用人單位承擔(dān)工資的舉證義務(wù)，如果用人單位不舉證，承擔(dān)不利后果； 3、因工資待遇引發(fā)爭(zhēng)議時(shí)，如果勞動(dòng)合同沒(méi)有明確約定，勞動(dòng)者的工資可以按同工同酬
2022-04-23 15,340
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00:46
擅自離職公司不發(fā)放工資合法嗎擅自離職公司不發(fā)放工資不合法。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者擅自離職，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的
7,308 2022.04.17 -
00:52
請(qǐng)假不發(fā)工資合法嗎因請(qǐng)假而推遲發(fā)工資不合法。根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》、《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》規(guī)定，用人單位在發(fā)放工資時(shí)，需要按照勞動(dòng)合同約定的日期支付，除不可抗力和確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，征得本單位工會(huì)同意可暫時(shí)延期支
5,067 2022.05.11 -
01:02
沒(méi)簽合同的公司不發(fā)工資怎么辦沒(méi)簽合同的公司不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下的四種方法維權(quán)，具體如下：1、勞動(dòng)者可以先跟用人單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商發(fā)放工資的具體時(shí)間以及發(fā)放方式；2、向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、基層人民調(diào)解組織或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)
3,700 2022.05.11
