未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資時(shí)效如何計(jì)算
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未訂立合同用人單位應(yīng)當(dāng)支付未訂立合同期間的二倍工資，最長11個(gè)月。但是二倍工資不屬于勞動(dòng)報(bào)酬，仲裁時(shí)效為一年，如果一年后仲裁仲裁委不予支持。《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二倍工資是對于用人單位在用工之日起超過一個(gè)月不滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，以及用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的違法行為作出的一種懲罰性的民事賠償。對簽訂書面勞動(dòng)合同二倍工資的性質(zhì)應(yīng)分為兩部分來看待。其中一倍工資是勞動(dòng)者本人民勞動(dòng)報(bào)酬，其仲裁時(shí)效可以適用《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第四款；而二倍工資差額（即二倍工資中的另一倍工資），不是勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的對價(jià)金錢，而是法律規(guī)定針對單位未簽訂書面勞動(dòng)合同這種違法行為的一種懲罰措施，不屬于勞動(dòng)報(bào)酬，不能適用《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第四款。
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在未簽訂勞動(dòng)合同這一段時(shí)間內(nèi)，勞動(dòng)者享受每個(gè)兩倍的工資位。具體的，如果單位超過一個(gè)月但不滿一年，沒有與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，此期間勞動(dòng)者都享有雙倍工資。也即應(yīng)支付給職工這期間每個(gè)月二倍的工資。勞動(dòng)者可以通過勞動(dòng)仲裁的方式主張雙倍工資。
用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的； 應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。 兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。
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2019未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資如何計(jì)算計(jì)算二倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。如果用人單位自用工之日起滿一年還未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，那么計(jì)算二倍工資截至?xí)r間至滿一年的前一日。
2020.03.24 226 -
未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資計(jì)算用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.09.12 349 -
三年未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資如何計(jì)算為了有效地保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，督促用人單位及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》中要求了雙倍工資制度。實(shí)踐中，經(jīng)常會(huì)遇到雙倍工資應(yīng)如何計(jì)算的問題。由于雙倍工資制度兼有懲罰性和時(shí)效性的雙重性質(zhì)，權(quán)利主體在行使請
2020.10.28 301
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未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資時(shí)效如何計(jì)算？
了解以下內(nèi)容你就知道未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資時(shí)效如何計(jì)算了。應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍
2022-07-09 15,340 -
未簽訂勞動(dòng)合同，雙倍工資計(jì)算時(shí)效
主張雙倍工資的時(shí)效 員工主張單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資，從應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資期間最后一日的次日作為起算點(diǎn)，時(shí)效為一年。(北京地區(qū)) 可以主張雙倍工資情況(在主張雙倍工資的時(shí)效內(nèi))： (一)用人單位自用
2022-05-07 15,340 -
未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資仲裁時(shí)效如何計(jì)算
未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資仲裁時(shí)效如何計(jì)算一、實(shí)務(wù)做法未簽訂書面勞動(dòng)合同向用人單位主張雙倍工資的時(shí)效起算點(diǎn)，在實(shí)務(wù)中有一定的爭議。有人說從勞動(dòng)關(guān)系終止之日起算，有人說從未簽合同滿一年時(shí)起算。兩種說法，
2022-04-09 15,340 -
未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資仲裁時(shí)效如何計(jì)算？未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)效
未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資仲裁時(shí)效如何計(jì)算？如下：一、實(shí)務(wù)做法未簽訂書面勞動(dòng)合同向用人單位主張雙倍工資的時(shí)效起算點(diǎn)，在實(shí)務(wù)中有一定的爭議。有人說從勞動(dòng)關(guān)系終止之日起算，有人說從未簽合同滿一年時(shí)起算。兩
2022-03-18 15,340
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未簽訂合同 雙倍工資計(jì)算未簽勞動(dòng)合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動(dòng)合同，雙倍工資計(jì)算的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日；計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間月工資
1,863 2022.04.17 -
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未與勞動(dòng)者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動(dòng)者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時(shí)間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,118 2022.04.17 -
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工廠未簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工廠未簽訂勞動(dòng)合同可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。即使是沒有簽勞動(dòng)合同書，員工就享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動(dòng)法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，法律上要承擔(dān)雙倍工資，
3,299 2022.04.17
