求聘用外教兼職合同
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
委托聘請(qǐng)兼職外教協(xié)議書(shū) 甲方：____________________________ 乙方：________咨詢(xún)服務(wù)有限責(zé)任公司 為加強(qiáng)我校的外語(yǔ)教學(xué)力量，促進(jìn)英語(yǔ)教學(xué)質(zhì)量的提高，現(xiàn)委托武漢思拓咨詢(xún)服務(wù)有限公司在_____年為我校聘請(qǐng)兼職外教雙方達(dá)成如下協(xié)議： 一、甲方同意聘請(qǐng)擔(dān)任甲方的______口語(yǔ)教師；任職期從______年_____月_____日至______年_____月_____日；每周______課時(shí)，每課時(shí)_______分鐘。 二、課時(shí)費(fèi)為_(kāi)_____元/課時(shí)，每月_____日按當(dāng)月課時(shí)總量計(jì)費(fèi)支付給乙方。如果逾期或者欠費(fèi)，甲方應(yīng)當(dāng)按當(dāng)月應(yīng)付總費(fèi)的____%支付違約金，且應(yīng)付費(fèi)用并不免除。外教的往返交通費(fèi)按外教提供的票據(jù)實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)。 三、甲方對(duì)外籍教師進(jìn)行材料審核或面試后一周內(nèi)決定是否聘請(qǐng)。 四、開(kāi)課后的各項(xiàng)內(nèi)容包括授課時(shí)間、課時(shí)、授課地點(diǎn)、課時(shí)費(fèi)等應(yīng)與《兼職外教需求表》一致；如發(fā)生變化，需提前一周通知乙方，否則乙方免責(zé)。 五、乙方應(yīng)當(dāng)維護(hù)甲方和外教的雙方利益。甲方不得私下與乙方提供的外教達(dá)成任何不利于乙方的協(xié)議，甲方任何變更外教權(quán)益和義務(wù)的行為得以乙方認(rèn)可始為有效。 六、其他未盡事項(xiàng)甲乙雙方本著誠(chéng)信原則協(xié)商。 七、本協(xié)議書(shū)一式兩份，復(fù)印件有效。 甲方簽字人：_______________ 乙方簽字人：_______________ _______年_______月_______日
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
合同制教師不能在外兼職。在編的公辦教師屬于事業(yè)單位工作人員，為國(guó)家工作人員，在外兼職是禁止的。如果屬于簽訂勞動(dòng)合同按照聘用制管理的，那么根據(jù)勞動(dòng)合同法，只有在合同約定或嚴(yán)重影響本職工作時(shí)，兼職才是禁止的。各地教育局有禁止利用教師便利補(bǔ)課，如果教育局有明文禁令的就不可以做，而其它兼職沒(méi)有明文禁止也是可以的。
在編的公辦教師屬于事業(yè)單位工作人員，為國(guó)家工作人員，在外兼職是禁止的。如果屬于簽訂勞動(dòng)合同按照聘用制管理的，那么根據(jù)勞動(dòng)合同法，只有在合同約定或嚴(yán)重影響本職工作時(shí)，兼職才是禁止的。各地教育局有禁止利用教師便利補(bǔ)課，如果教育局有明文禁令的就不可以做，而其他兼職沒(méi)有明文禁止也是可以的，總之，現(xiàn)階段的大班制的教學(xué)加上學(xué)生本身的水平差距，在職教師很難做到照顧好每一位同學(xué)的發(fā)展，所以課外輔導(dǎo)班有一定的存在價(jià)值與市場(chǎng)，但主要老師們格外注意政策限制，提前規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。是否兼職取決于教師們自身的選擇，但還是建議，在完成好本職在校工作的同時(shí)，兼職量力而行，適度分配好時(shí)間。
-
教師聘用合同是勞動(dòng)合同在編的教師是屬于勞動(dòng)合同。聘用合同是勞動(dòng)合同的一種，是確立聘用單位與應(yīng)聘的勞動(dòng)者之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。這種協(xié)議，是指以招聘或聘請(qǐng)?jiān)诼毢头窃诼殑趧?dòng)者中有特定技術(shù)業(yè)務(wù)專(zhuān)長(zhǎng)者為專(zhuān)職或兼職的技術(shù)專(zhuān)業(yè)人員或管理人員為目的的一種合同。
2020.12.16 928 -
教師聘用合同怎么解除下列條件可以解除教師聘用合同： 1、當(dāng)事人協(xié)商一致； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同； 4、法律規(guī)定的其他解除條件。
2020.08.10 506 -
教師聘用合同幾年一簽？在編教師，如果教師是聘用制的，是需要簽訂聘用合同的的。但教師編制沒(méi)有明文規(guī)定編制年限，具體時(shí)長(zhǎng)應(yīng)該由學(xué)校和教師協(xié)商決定，大多是3-5年，最多不超過(guò)20年。
2020.08.09 3,443
-
聘用兼職外教合同模版
委托聘請(qǐng)兼職外教協(xié)議書(shū) 甲方：____________________________ 乙方：________咨詢(xún)服務(wù)有限責(zé)任公司 為加強(qiáng)我校的外語(yǔ)教學(xué)力量，促進(jìn)英語(yǔ)教學(xué)質(zhì)量的提高，現(xiàn)委托武漢思拓咨詢(xún)
2022-08-11 15,340 -
聘用兼職外教合同模板
委托聘請(qǐng)兼職外教協(xié)議書(shū) 甲方：____________________________ 乙方：________咨詢(xún)服務(wù)有限責(zé)任公司 為加強(qiáng)我校的外語(yǔ)教學(xué)力量，促進(jìn)英語(yǔ)教學(xué)質(zhì)量的提高，現(xiàn)委托武漢思拓咨詢(xún)
2022-12-17 15,340 -
兼職外教聘用合同怎樣寫(xiě)啊
甲方：____________________________ 乙方：________咨詢(xún)服務(wù)有限責(zé)任公司 為加強(qiáng)我校的外語(yǔ)教學(xué)力量，促進(jìn)英語(yǔ)教學(xué)質(zhì)量的提高，現(xiàn)委托武漢思拓咨詢(xún)服務(wù)有限公司在_____
2022-07-27 15,340 -
兼職外教聘用合同范本該如何寫(xiě)
所示：甲方:____________________________ 乙方:________咨詢(xún)服務(wù)有限責(zé)任公司為加強(qiáng)我校的外語(yǔ)教學(xué)力量，促進(jìn)英語(yǔ)教學(xué)質(zhì)量的提高，現(xiàn)委托武漢思拓咨詢(xún)服務(wù)有限公司在___
2022-07-17 15,340
-
00:59
聘用合同和勞動(dòng)合同一樣嗎聘用合同與勞動(dòng)合同是不一樣的。確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，是保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的基本依據(jù)。廣義上的勞動(dòng)合同包括聘用合同。本文僅從狹義上區(qū)分勞動(dòng)合同與聘用合同，我認(rèn)為勞動(dòng)合同與聘用合同至少存在如下區(qū)別?！秳趧?dòng)合同法》第九十六條事業(yè)單
4,234 2022.04.15 -
01:09
聘用合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別勞動(dòng)合同適用的主體為企業(yè)，聘用合同適用的范圍主要為事業(yè)單位。事業(yè)單位的話(huà)，由國(guó)家編制管理，工資、財(cái)政由國(guó)家撥款，由國(guó)務(wù)院人事部管理，聘用合同的訂立、變更、解除合同，必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定。而企業(yè)是由勞動(dòng)保障部門(mén)管理的，工資與財(cái)政發(fā)放并沒(méi)有太大
2,426 2022.04.17 -
00:59
兼職中途離職被扣工資合法嗎兼職中途離職被扣工資的，是不合法的。法律明確規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，兼職是可以中途離職的，并且不需要給予任何的賠償，用人單位以中途離職為理由扣工資的，屬
6,947 2022.05.11
