勞動者試用期內(nèi)因用工單位提前解除勞動合同需要要支付經(jīng)濟補償金嗎
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試用期解除勞動合同的，如果是用人單位依法解除，可以不支付補償金；如果是違法解除合同；此時，如果勞動者要求繼續(xù)履行合同，公司應當履行；如果勞動者不要求繼續(xù)履行合同，公司應給勞動者經(jīng)濟補償金的2倍為賠償。
試用期解除勞動合同的，如果是用人單位依法解除，可以不支付補償金；如果是違法解除合同；如果勞動者要求繼續(xù)履行合同，公司應當履行；如果勞動者不要求繼續(xù)履行合同，公司應給勞動者經(jīng)濟補償金的2倍為賠償。
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解除勞動合同需要用人單位支付經(jīng)濟補償金嗎協(xié)商解除勞動合同的用人單位不應支付經(jīng)濟補償金；但勞動者被迫提出解除勞動合同的，或者合同期間內(nèi)用人單位主動提出協(xié)商解除勞動合同的用人單位應當支付經(jīng)濟補償金。
2020.10.10 201 -
勞動者解除勞動合同需要支付經(jīng)濟補償金嗎勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)
2020.03.27 367 -
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試用期內(nèi)用人單位解除勞動合同需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金嗎賠償金
用人單位試用期解除勞動合同的，需依據(jù)具體情形確定是否合法以及是否需要支付經(jīng)濟補償金/賠償金。若勞動者存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經(jīng)濟補償金。
2022-03-07 15,340 -
試用期內(nèi)用人單位與勞動者解除勞動合同需要向勞動者支付經(jīng)濟補償嗎
《勞動法》第二十五條和第三十二條規(guī)定了試用期內(nèi)單位和勞動者可以解除勞動合同的種種情況。勞動者在試用期內(nèi)隨時可以解除勞動合同，而無需承擔任何責任。但用人單位在試用期內(nèi)解除與勞動者的勞動合同，卻是有前提的
2022-01-25 15,340 -
勞動者提出解除勞動合同，用人單位需要支付經(jīng)濟補償金嗎？
勞動者提出解除勞動合同分四種情況：一是，依據(jù)勞動合同法第三十七條的規(guī)定（提前30日，試用期提前3日通知用人單位）提出解除勞動合同，用人單位不支付經(jīng)濟補償，勞動者也不交違約金；二是，依據(jù)勞動合同法第三十
2022-05-08 15,340 -
勞動者提出解除勞動合同，用人單位需要支付勞動者經(jīng)濟補償金嗎？
勞動者提出解除勞動合同分四種情況：一是，依據(jù)勞動合同法第三十七條的規(guī)定（提前30日，試用期提前3日通知用人單位）提出解除勞動合同，用人單位不支付經(jīng)濟補償，勞動者也不交違約金；二是，依據(jù)勞動合同法第三十
2022-04-09 15,340
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用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償是什么意思用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)囊馑疾恍枰M行經(jīng)濟補償。因為經(jīng)濟補償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟補償金的，用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同時，符合法定情形的，才需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，不符合法定情形的，無需支付經(jīng)濟
1,827 2022.05.11 -
01:03
哪種情況下用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經(jīng)過培訓、學習仍不符合錄用條件的； 2、嚴重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內(nèi)容； 3、存在嚴重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時與其他用工單位建立勞動關(guān)系
4,238 2022.05.11 -
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不應向勞動者支付經(jīng)濟補償不應向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金； 2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17
