已滿16周歲的未成年人是否屬于童工？
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未成年人已滿16歲的，如果工作不算童工。根據(jù)我國法律規(guī)定，童工是指未滿十六周歲的未成年工人，我國禁止使用童工。 不過雖然已滿十六周歲的未成年工不是童工，但由于其未成年，應(yīng)當(dāng)針對未成年工處于生長發(fā)育期的特點(diǎn)，以及接受義務(wù)教育的需要，采取的特殊勞動保護(hù)措施。
未成年人已滿16歲的，如果工作不算童工。根據(jù)我國法律規(guī)定，童工是指未滿十六周歲的未成年工人，我國禁止使用童工。不過雖然已滿十六周歲的未成年工不是童工，但由于其未成年，應(yīng)當(dāng)針對未成年工處于生長發(fā)育期的特點(diǎn)，以及接受義務(wù)教育的需要，采取的特殊勞動保護(hù)措施。
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關(guān)于已滿16周歲未滿14周歲未成年人的刑事責(zé)任已滿十四周歲不滿十六周歲的人，犯故意殺人、故意傷害致人重傷或者死亡、強(qiáng)奸、搶劫、販賣毒品、放火、爆炸、投放危險(xiǎn)物質(zhì)罪的，應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任。
2020.04.18 287 -
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對已滿14周歲不滿16周歲的未成年女性不違法。法律規(guī)定與已滿14周歲，未滿16周歲的少女發(fā)生性關(guān)系，只要該少女完全自愿，則不構(gòu)成強(qiáng)奸，也不觸犯法律，不需要承擔(dān)民事責(zé)任。以暴力、脅迫或者其他手段強(qiáng)行與女方發(fā)生性關(guān)系，則構(gòu)成強(qiáng)奸罪。
2020.09.20 1,931
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已滿16周歲不滿18周歲的勞動者是否屬于童工，適用童工的條件有哪些
童工是指不滿16歲的未成年人，已滿16歲不滿18歲的勞動者，不是童工，屬于未成年工?！秳趧臃ā返谖迨藯l國家對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動保護(hù)。未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。國務(wù)院《禁
2022-02-13 15,340 -
童工已滿16周歲上班
1992年4月30日生、2008年5月1日用工，已經(jīng)16周歲，不是童工。但還是未成年工，未成年工是指年滿十六周歲，未滿十八周歲的勞動者。企業(yè)如果違犯《未成年人保護(hù)法》和《勞動法》（如：沒有建立、紀(jì)錄、
2022-01-25 15,340 -
已滿16周歲的未成年人可以用未成年人嗎
按規(guī)定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。也就是說，已滿十六周歲的未成年人是可以招用的。《中華人民共和國勞動法》第十五條【禁用未成年人及例外】禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和
2023-02-13 15,340 -
未滿16周歲，未成年人的問題
《治安管理處罰法》第84條、第85條規(guī)定，詢問不滿16周歲的違反治安管理行為人、被侵害人或者其他證人，應(yīng)當(dāng)通知其父母或者其他監(jiān)護(hù)人到場。上述人員父母雙亡，又沒有其他監(jiān)護(hù)人的，因種種原因無法找到其父母或
2021-08-13 15,340
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16歲屬于童工嗎違法嗎年滿十六周歲的不是童工，雇傭童工的行為是否違法，都需要按照實(shí)際的情況來決定。年滿十六周歲的，不是童工，而是未成年工。用人單位可以招用未成年工，但是工作的內(nèi)容必須要符合《中華人民共和國勞動法》的相關(guān)規(guī)定。用人單位不可以安排未成年工從事礦山井下
1,807 2022.04.17 -
01:00
滿16周歲打人輕微打傷滿16周歲打人輕微打傷，不構(gòu)成刑事犯罪。已滿十四周歲不滿十六周歲，打架斗毆致對方輕微傷不構(gòu)成刑事案件。只能治安處罰和追究民事賠償責(zé)任。 一般輕微傷可以由公安進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解達(dá)成協(xié)議后不再處罰；若調(diào)解不成可處罰款或15天以下行政拘留。不 滿十四
1,546 2022.05.11 -
00:47
未滿16周歲睡覺自愿的怎么判刑未滿16周歲睡覺自愿的，也會構(gòu)成強(qiáng)奸罪，判刑如下： 1、以暴力、脅迫或者其他手段強(qiáng)奸婦女的，處三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不滿十四周歲的幼女的，以強(qiáng)奸論，從重處； 2、強(qiáng)奸婦女、奸淫幼女，有下列情形之一的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者
6,691 2022.04.17
