用人單位開除員工會有檔案污點嗎
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被用人單位辭退的，不會計入檔案?，F(xiàn)在是市場經(jīng)濟(jì)，檔案的作用不大。并且，一般的用人單位是無檔案代理權(quán)的。并且，被辭退的記錄不是犯罪記錄，被辭退不一定是個人的原因，所以不必?fù)?dān)心。用人單位解除與勞動者的勞動關(guān)系（或者說辭退、開除）分以下三種情況：1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N；2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知勞動者的還應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金，俗稱N+1；3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關(guān)系?！秳趧雍贤ā返?9、40、46、47、87條《勞動合同法實施條例》第19條
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用人單位單方解除與員工的勞動合同員工提出勞動仲裁可以有兩個選擇。 第一，要求繼續(xù)履行合同也就是繼續(xù)工作。 第二可以要求用人單位支付雙倍的補(bǔ)償金補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是工作滿一年補(bǔ)償兩個月的工資。
勞動者被公司開除是不會記入人事檔案的，對以后換工作也沒有影響。而且一般企業(yè)都沒有資格存放檔案，所以一般沒有記錄。人事檔案是記錄一個人主要經(jīng)歷、政治面貌、品德作風(fēng)等個人情況的文件材料，起著憑證、依據(jù)和參考的作用。
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被單位開除的有檔案嗎被單位開除的，有檔案記錄的。根據(jù)勞動部、國家檔案局頒發(fā)的《企業(yè)職工檔案管理工作的規(guī)定》第十八條規(guī)定，企業(yè)職工調(diào)動、辭職、解除勞動合同或被開除、辭退等，應(yīng)由職工所在單位在一個月內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動（組織人事）部
2020.01.09 331 -
開除員工會記錄檔案嗎被用人單位開除的，不會計入檔案。如果是被國企開除就會被記入檔案，如果被開除了，會把開除的材料放入個人人事檔案。開除是指用人單位對具有嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和企業(yè)規(guī)章制度，造成重大的經(jīng)濟(jì)損失和其他法亂紀(jì)行為而又屢教不改的職工，依法強(qiáng)制解除勞動關(guān)系的
2020.11.15 1,503 -
用人單位可以開除員工嗎用人單位不得無故開除員工，勞動者有以下情形之一，可以開除： 1、試用期內(nèi)不符合錄用條件； 2、違反公司制度； 3、給公司帶來損害的； 4、與其他用人單位又簽訂勞動合同的，影響自己工作的； 5、被追究刑事責(zé)任； 6、法律規(guī)定的其他情形。
2020.08.12 189
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員工跳槽單位會扣除檔案嗎
員工跳槽單位無權(quán)扣除檔案，員工離職單位應(yīng)及時辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。員工應(yīng)按雙方約定辦理工作交接。用人單位財務(wù)部應(yīng)當(dāng)及時結(jié)清工資，辦理保險清算。單位以各種理由扣留檔案的，員工可以向勞動部門報告。
2021-11-03 15,340 -
被單位開除的有檔案嗎
被單位開除的，有檔案記錄的。 根據(jù)我國《勞動法》第五十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 所以，職工被單位
2022-05-13 15,340 -
員工離開用人單位有權(quán)員工寫職業(yè)健康檔案嗎
勞動者離開用人單位時有權(quán)索取本人職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。
2022-07-02 15,340 -
用人單位扣押員工檔案合法嗎？
單位的做法不合法。 《勞動合同法》第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。 用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他
2022-05-07 15,340
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無檔案人員怎樣建檔無檔案人員的建檔方式如下：1、職工本人提供身份證、戶口原件及復(fù)印件，到勞動和社會保障部門申請檔案補(bǔ)辦并備案；2、由職工所在用人單位或職工個人到該職工原始招工部門、市檔案館、用人單位屬地檔案館或其他相關(guān)部門查找、復(fù)印以下職工檔案要件：工齡確認(rèn)
14,232 2022.05.11 -
00:49
用人單位無故辭退員工該怎么辦公司無故辭退員工是違反勞動法律相關(guān)規(guī)定的，此時員工可以根據(jù)自己的意愿請求繼續(xù)履行勞動合同，公司應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。如果員工不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，員工也可以向公司主張支付賠償金。公司不肯支付賠償金的，員工可以向勞動爭議仲裁委
2,786 2022.05.11 -
01:13
用工單位辭退員工如何補(bǔ)償用人單位辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的二倍來計算。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)摹０凑障嚓P(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作
1,758 2022.06.15
