休息日如何算加班工資
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休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。若是用人單位休息日安排勞動(dòng)者工作能夠安排補(bǔ)休的，無(wú)需向勞動(dòng)者支付加班工資。
《工資支付暫行規(guī)定》第十三條 用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資： (一)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資； (二)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資； (三)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。
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休息日的加班工資按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資;計(jì)算加班工資的基數(shù)應(yīng)以勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。
法定假日加班工資應(yīng)支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。
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休息日加班工資怎么算用人單位安排勞動(dòng)者雙休日進(jìn)行加班的，原則上應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)休，無(wú)法調(diào)休的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者200%工資的加班費(fèi)。
2020.10.01 166 -
休息日加班費(fèi)如何計(jì)算休息日加班費(fèi)的計(jì)算是，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬，日工資等于月工資收入除月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資等于月工資收入除(月計(jì)薪天數(shù)乘8小時(shí))。
2020.05.22 165
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休息日加班工資如何計(jì)算
休息日的加班工資支付不低于150%的報(bào)酬。 1、用人單位安排勞動(dòng)者在休息日進(jìn)行加班的，原則上應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)休，無(wú)法調(diào)休的，應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。 2、延長(zhǎng)工作時(shí)間的，加班費(fèi)不低于工資的150%。 3、休息
2022-06-07 15,340 -
休息日的加班工資如何計(jì)算
休息日的加班工資支付不低于150%的報(bào)酬。 1、用人單位安排勞動(dòng)者在休息日進(jìn)行加班的，原則上應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)休，無(wú)法調(diào)休的，應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。 2、延長(zhǎng)工作時(shí)間的，加班費(fèi)不低于工資的150%。 3、休息
2022-05-12 15,340 -
休息日加班工資怎么算？
《勞動(dòng)法》中對(duì)加班工資的規(guī)定如下：（一)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。即平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人日工資基數(shù)的150%，休息日是日工資基數(shù)的200%，國(guó)家法定休假日的日
2022-05-27 15,340 -
休息日加班工資怎么算
《勞動(dòng)法》中對(duì)加班工資的規(guī)定如下：（一)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。即平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人日工資基數(shù)的150%，休息日是日工資基數(shù)的200%，國(guó)家法定休假日的日
2022-06-01 15,340
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00:54
2022年退休工資如何計(jì)算2022年退休工資的計(jì)算如下： 1、參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員，退休后均計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金； 2、“統(tǒng)賬結(jié)合”后參加工作且繳費(fèi)年限累計(jì)滿(mǎn)15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金，基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金組成?；A(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)
4,155 2022.05.21 -
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加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過(guò)調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長(zhǎng)時(shí)間加班的，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》并沒(méi)有規(guī)定可以?xún)?yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
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退休金如何計(jì)算退休金一般包含個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金和基礎(chǔ)養(yǎng)老金； 根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的相關(guān)規(guī)定，基本養(yǎng)老金是由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金兩部分組成，基本養(yǎng)老金則是根據(jù)個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)的年限、繳費(fèi)工資、所在地職工的平均工資、個(gè)人賬戶(hù)金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定
84,276 2022.04.15
