勞動者解除勞動關(guān)系有哪些條件
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一、雙方協(xié)商解除勞動合同，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。用人單位提出解除動議的，用人單位應向勞動者支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。 二、勞動者單方解除勞動合同，即具備法律規(guī)定的條件時，勞動者享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達成一致意見，也無須征得用人單位的同意。 《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責任的。
單位具有下列行為的，個人可以要求解除勞動關(guān)系：單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；未及時足額支付給勞動者勞動報酬的；其他。
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勞動關(guān)系解除的條件有哪些?1、雙方合意解除勞動關(guān)系； 2、過失性、非過失辭退； 3、裁員和辭職； 4、主動提出解除勞動合同； 5、勞動合同終止導致勞動關(guān)系的自然解除。
2020.03.09 161 -
解除勞動關(guān)系條件單位解除勞動關(guān)系條件：與勞動者協(xié)商一致解除；勞動者存在過失性辭退情形，單方面解除；勞動者存在非過失性辭退情形，提前三十日通知勞動者本人或者支付代通知金后解除；因為經(jīng)營困難等原因需要裁員的，提前通知全體勞動者并且向勞動行政部門報告后解除；其他
2020.11.03 150 -
勞動關(guān)系解除條件勞動關(guān)系解除條件包括：用人單位與勞動者協(xié)商一致可以解除勞動合同；勞動者提前三十日以書面形式通知，試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除勞動合同；用人單位違法或者勞動者侵害用人單位合法權(quán)益，雙方都可以單方面解除勞動合同；用人單位經(jīng)營困難可以經(jīng)濟性裁
2020.06.05 137
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勞動者解除勞動關(guān)系的條件有哪些
勞動者解除勞動合同時，應注意以下幾個方面：1。雖然法律沒有明確勞動者在這種情況下應當書面通知用人單位，但為了避免勞動爭議，最好采用書面通知的形式；試用期內(nèi)解除合同需做好工作交接工作，避免因未交接而造成
2021-11-17 15,340 -
解除勞動關(guān)系條件有哪些
勞動關(guān)系解除應該符合勞動合同法第三十九條至第四十七條的規(guī)定，同時解除勞動合同應該在15日內(nèi)簽訂解除終止勞動關(guān)系證明書，并辦理檔案和社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。雙方協(xié)商解除勞動合同： 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可
2022-05-02 15,340 -
解除勞動關(guān)系條件有哪些？
用人單位解除勞動關(guān)系的程序條件如下： （1）立即解除，員工有過失的用人單位可以單方面解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償金； （2）預告解除，用人單位依法解除勞動合同，同，并提前30天通知員工或者支付一個月
2021-11-10 15,340 -
解除勞動關(guān)系有哪些條件？
勞動關(guān)系解除應該符合勞動合同法第三十九條至第四十七條的規(guī)定，同時解除勞動合同應該在15日內(nèi)簽訂解除終止勞動關(guān)系證明書，并辦理檔案和社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。雙方協(xié)商解除勞動合同： 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可
2022-05-08 15,340
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勞動者怎樣才能解除勞動關(guān)系勞動者解除勞動關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
909 2023.01.04 -
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如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,065 2022.06.15 -
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勞動關(guān)系賠償責任有哪些勞動關(guān)系賠償責任分為：用人單位和勞動者兩種賠償責任； 1、用人單位的賠償責任包含：因其規(guī)章制度違反了法律相關(guān)規(guī)定，再經(jīng)勞動行政部門給予警告并責令其改正，期間對勞動者造成損害的應承擔賠償責任；無故扣減或拖欠勞動者工資；拒絕支付勞動者加班工資；
2,063 2022.04.15
