首先，你應(yīng)當(dāng)舉證證明你與用人單位之間存在勞動合同關(guān)系。 這要的證據(jù)材料包括如下： 1，你工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料； 2，你工作的相關(guān)標識，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相關(guān)的任何證明； 3，公司給你的制度依據(jù)，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財務(wù)制度，員工名冊等等； 4，公司正式員工或領(lǐng)導(dǎo)與你交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等； 5，你可以嘗試與公司主管領(lǐng)導(dǎo)對話，然后錄音，并將領(lǐng)導(dǎo)的名字一定要在錄音材料里面體現(xiàn)，否則，法院很難確認錄音材料的真實性； 6，你可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明你在公司上班。 7，其他能與公司有關(guān)的材料，均可作為證據(jù)使用。 隨便提醒公司的違法行為有： 1，公司未與你簽訂勞動，將依法支付雙倍的工資； 2，公司未為你購買社保，你可以依法解除勞動合同，并要求其補繳； 3，公司若違法解除勞動合同，將承擔(dān)雙倍的經(jīng)濟補償金。 權(quán)利的保護： 1，你可以通過勞動仲裁維護你的合法權(quán)益。 2，你可以向當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察大隊投訴。 3，對仲裁結(jié)果不服的，你可以直接向人民法院提起訴訟。