私營企業(yè)周末加班有加班費(fèi)嗎
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根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,私人企業(yè)個(gè)體工商戶都應(yīng)當(dāng)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同,并上保險(xiǎn).根據(jù)的規(guī)定,企業(yè)要給勞動(dòng)者必要的勞動(dòng)保護(hù).節(jié)假應(yīng)當(dāng)安排休息,如果不能休息,法定節(jié)假日應(yīng)當(dāng)三倍工資,周六日加班又不能安排補(bǔ)休的,應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資,平時(shí)加班支付一倍五的加班工資.高溫應(yīng)當(dāng)享受高溫補(bǔ)貼.獎(jiǎng)金屬于勞動(dòng)者工資的一部分.
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違法。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。
周末不給加班費(fèi)違法，勞動(dòng)者加班，延長(zhǎng)了工作時(shí)間，增加了額外的勞動(dòng)量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。
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私企加班有加班費(fèi)嗎私企加班也是有加班費(fèi)的。例如員工在工作日加班的，加班費(fèi)至少是其工資的一點(diǎn)五倍；在休息日加班且無補(bǔ)休的，加班費(fèi)至少是其工資的二倍；在法定節(jié)假日加班的，加班費(fèi)至少是其工資的三倍。
2020.05.10 168 -
如果自己周末加班加班費(fèi)嗎如果自己周末加班是有加班費(fèi)的。加班費(fèi)，指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。
2020.12.27 174 -
周末加班后不給加班費(fèi)合法嗎？勞動(dòng)者在周末加班后，用人單位安排調(diào)休不給加班費(fèi)的，不違法。休息日的加班費(fèi)可以用調(diào)休來代替，但是工作日和法定節(jié)假日的加班費(fèi)則不可以用調(diào)休來代替。
2020.12.18 234
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周末加班沒有加班費(fèi)嗎
如果安排補(bǔ)休的話不算，不安排補(bǔ)休又不付加班費(fèi)的話就違法了。勞動(dòng)法第三十八條規(guī)定了“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。勞動(dòng)法第四十一條規(guī)定了“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延
2022-08-07 15,340 -
企業(yè)有限制周末加班嗎？
加班時(shí)間包括周六周日的，具體計(jì)算還要看你們勞動(dòng)合同上規(guī)定的工作時(shí)間。周六、周日安排上班是合法的，但是每周工作超過40小時(shí)的部分就算加班，每月總加班小時(shí)數(shù)不得超過36小時(shí)，法律依據(jù)如下： 《國務(wù)院關(guān)于職
2022-08-12 15,340 -
司機(jī)周末加班有加班費(fèi)嗎
司機(jī)屬于一般勞動(dòng)者，享受工資、社會(huì)保險(xiǎn)和休息休假的待遇。用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者加班費(fèi)。工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍；雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月
2022-03-11 15,340 -
員工周末加班有加班費(fèi)嗎
一般勞動(dòng)者認(rèn)為國家的《工資支付暫行規(guī)定》中明確約定“用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的２００％支付勞動(dòng)者工資”，即勞動(dòng)者在周末
2022-06-14 15,340
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00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長(zhǎng)時(shí)間加班的，《中華人民共和國勞動(dòng)法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,687 2022.04.17 -
01:06
加班費(fèi)怎么支付根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，加班費(fèi)用的具體計(jì)算方式包括下面這三種： 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作，而工作單位又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報(bào)
1,815 2021.04.25 -
01:29
勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,558 2021.03.24
