周末出差加班會不會加班
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周末出差應(yīng)該算加班的。雙休日勞動者有證據(jù)證明提供了勞動，應(yīng)該認定為加班，用人單位要么安排補休，要么支付加班費。若該公休日勞動者并未提供勞動，也就是說該日勞動者并未從事工作而是在休息，只不過是在出差地而不是在居住地休息，這種情況下，勞動者并不是加班。
依據(jù)《勞動法》第四十一條的規(guī)定，加班是指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，安排勞動者在法定工作時間以外工作。對于標準工時制的勞動者來說，凡是在法定工作時間之外的工作都應(yīng)當算作加班。在這種情況下，雙休日出差是否算作加班，關(guān)鍵看勞動者當天是否提供了本職工作范圍內(nèi)的勞動。如果勞動者提供了勞動，根據(jù)《勞動法》第四十四條的規(guī)定，用人單位應(yīng)支付不低于工資200%的工資報酬。如果勞動者并未提供勞動，而是處于休息狀態(tài)，該雙休日不算加班。值得注意的是，出差往返占用雙休日的，也應(yīng)計入加班時間。
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周末有出差加班的嗎若該雙休日勞動者提供了勞動，用人單位能夠安排補休的，給予同等時間的補休，不發(fā)加班工資;確實不能補休的，用人單位應(yīng)按照《中華人民共和國勞動法》的該項規(guī)定的標準發(fā)給加班工資。若該公休日勞動者并未提供勞動，只不過是在出差地休息，這種情況下，勞動者
2020.08.10 169 -
周末開會算加班嗎周末開會算加班。如果用人單位變相地借內(nèi)部培訓(xùn)和開會為名，將周末變?yōu)閱T工的工作日，應(yīng)當屬于加班，企業(yè)應(yīng)支付給員工相應(yīng)的加班工資。對于企業(yè)擅自要求員工加班的情況，員工一方面可以通過與單位交涉解決，另一方面也可以向勞動監(jiān)察部門舉報以求解決。加班是
2021.12.11 973
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周末出差加班算加班了嗎
雙休日出差是否算作加班，關(guān)鍵看勞動者當天是否提供了本職工作范圍內(nèi)的勞動。如果勞動者提供了勞動，根據(jù)《勞動法》第四十四條的規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資百分之二百的工資報酬。
2022-06-21 15,340 -
周末出差算不算加班？
休息日出差，是否應(yīng)當計算加班，要看是否提供了正常的勞動，提供了正常勞動的，計算加班，但司法實踐中只是每日按照一天正常工作時間計算；沒有提供正常勞動的，不能計算加班。 《中華人民共和國勞動法》 第四十四
2022-07-16 15,340 -
周末加班算不算出差?
周末出差能否認定為加班，需要確定兩個條件，即是否在周末，是否從事單位安排的工作或為工作做準備。如果工人在周末出差并正常工作，單位需要向工人支付雙倍工資，而不能安排工人休息。如果工人周末出差，不從事工作
2021-11-27 15,340 -
出差周末算加班嗎
依據(jù)《勞動法》第四十一條的規(guī)定，加班是指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，安排勞動者在法定工作時間以外工作。對于標準工時制的勞動者來說，凡是在法定工作時間之外的工作都應(yīng)當算作加班。在這
2021-12-23 15,340
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00:56
加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,692 2022.04.17 -
01:06
加班費怎么支付根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，加班費用的具體計算方式包括下面這三種： 在標準的工作日安排下，勞動者延長工作時間，應(yīng)當支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補休的，應(yīng)當支付不低于工資的百分之二百的工作報
1,818 2021.04.25 -
01:29
勞動法加班費規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,558 2021.03.24
