勞動(dòng)者主動(dòng)離職后用人單位不支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以自行解除合同
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參考法律規(guī)定，工資是應(yīng)當(dāng)發(fā)放的?！秳趧?dòng)法》第50條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。其中清楚的表述了工資是不能克扣的?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodonghetong/">勞動(dòng)合同法》對離職做了相應(yīng)的規(guī)定，勞動(dòng)者自動(dòng)離職有三種情況：一、單位過錯(cuò)，勞動(dòng)者依法辭職——用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金用人單位用人單位有以下情況的，你就可以依法辭職，勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定：用人單位有下列情景之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同未按也得提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件的未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的用人單位的規(guī)章制度違法法律的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思情況下訂立勞動(dòng)合同的二、單位無過錯(cuò)，勞動(dòng)者依法辭職——用人單位不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金提前30日，書面形式通知用人單位三、勞動(dòng)者違法辭職——用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如果約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者未到期離職的，需要按照未履行的服務(wù)期比例，返還用人單位的培訓(xùn)費(fèi)用（前提是有相關(guān)票據(jù)的培訓(xùn)）
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勞動(dòng)者用人單位是可以解除勞動(dòng)合同的，但是必須要雙方協(xié)商好才可以；勞動(dòng)合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
勞動(dòng)者用人單位是可以解除勞動(dòng)合同的，但是必須要雙方協(xié)商好才可以；勞動(dòng)合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
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勞動(dòng)合同無效后勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬如何支付對因用人單位的過錯(cuò)導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效的，不僅要求用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及其他勞動(dòng)者應(yīng)享受的待遇，同時(shí)還要對其給予相應(yīng)的制裁。
2020.06.14 217 -
勞動(dòng)合同無效后，單位還應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬嗎勞動(dòng)合同無效后，對于勞動(dòng)者應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬，單位應(yīng)當(dāng)支付。
2020.04.19 173 -
勞動(dòng)者什么用人單位不可以解除勞動(dòng)合同用人單位不能解除勞動(dòng)合同情形有：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查；在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)等，用人單位不能解除勞動(dòng)合同等。
2020.07.09 471
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單位支付職工勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)者不支付可以解除勞動(dòng)合同嗎
依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《上海市勞動(dòng)合同條例》的規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付或者提供勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同。但對于不足額支付費(fèi)，是否可以視為未按約支付勞動(dòng)報(bào)酬，未作出
2022-04-15 15,340 -
用人單位不支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)者主張勞動(dòng)合同賠償金嗎
申請勞動(dòng)仲裁，不行可以到法院起訴。 《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分，
2022-03-27 15,340 -
用人單位不支付勞動(dòng)報(bào)酬、不解除勞動(dòng)合同、拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬的行為
1、為什么被拘留？什么都不說清楚怎么回答？混淆視聽？ 2、以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有
2022-02-24 15,340 -
用人單位以勞動(dòng)者拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬為由，向勞動(dòng)者索要?jiǎng)趧?dòng)報(bào)酬
情節(jié)一般的屬于一般的行政違法行為，由勞動(dòng)行政主管部門；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，責(zé)令支付勞動(dòng)報(bào)酬，拒不支付的，在提起公訴前支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。單位
2022-05-05 15,340
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00:59
用人單位違法或者終止勞動(dòng)合同用人單位違法終止勞動(dòng)合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系的，都是
2,147 2022.04.17 -
00:50
單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
00:47
用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是什么意思用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊馑疾恍枰M(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因?yàn)榻?jīng)濟(jì)補(bǔ)償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，用人單位在解除勞動(dòng)合同或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，符合法定情形的，才需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不符合法定情形的，無需支付經(jīng)濟(jì)
1,827 2022.05.11
