用人單位如何規(guī)定勞動(dòng)者發(fā)放工資
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1、企業(yè)支付給勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。2、企業(yè)支付給勞動(dòng)者的工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付,不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。3、企業(yè)應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí),可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。企業(yè)也可以委托銀行代發(fā)工資。企業(yè)支付勞動(dòng)者工資時(shí),必須書面記錄所支付工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名及簽字,并保存2年以上備查。企業(yè)在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人工資的清單。4、企業(yè)支付勞動(dòng)者工資必須按照與勞動(dòng)者約定的日期支付,至少應(yīng)每月支付一次。如遇或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付,實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的,可按周、日、小時(shí)支付工資。5、對(duì)于完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者,企業(yè)應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成任務(wù)后即支付工資。6、勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止時(shí),企業(yè)應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。7、勞動(dòng)者依法享受年休假、、、期間,企業(yè)應(yīng)按照法律、法規(guī)或勞動(dòng)合同的規(guī)定支付勞動(dòng)者工資。8、勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,企業(yè)應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。9、非因勞動(dòng)者原因造成企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者工資。超過了一個(gè)工資支付周期的,若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng),則支付給勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)。若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng),可按照國家有關(guān)規(guī)定支付工資。10、企業(yè)在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后,根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的,即加班加點(diǎn)時(shí),應(yīng)按日法定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間以外、休息日工作又不能補(bǔ)休、法定休假日工作三種情況,分別按不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的(原工資)150%、200%、300%的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。
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結(jié)合各種靈活多變的用工形式,本法允許用人單位和勞動(dòng)者雙方在法律允許的范圍內(nèi)對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬的金額、支付時(shí)間、支付方式等進(jìn)行平等協(xié)調(diào)。 同時(shí),用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬還要遵守國家有關(guān)規(guī)定,主要有: 1、最低工資制度?!秳趧?dòng)法》第四十八條規(guī)定了國家實(shí)行最低工資保障制度,用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 2、工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式發(fā)放。 3、勞動(dòng)者加班費(fèi)也是其勞動(dòng)報(bào)酬的一個(gè)重要組成部分。 4、在一些特殊情況下,勞動(dòng)者也應(yīng)取得工資支付。如: (1)勞動(dòng)者依法參加社會(huì)活動(dòng)期間的工資支付。 (2)非因勞動(dòng)者原因停工期間的工資支付。 (3)勞動(dòng)者休假期間的工資支付。 (4)勞動(dòng)者在法定休假日的工資支付。 (5)勞動(dòng)者在享受探親假期間的工資支付。 (6)婚喪假期間的工資支付。 (7)產(chǎn)假期間的工資支付。
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用人單位不按勞動(dòng)合同的規(guī)定發(fā)工資勞動(dòng)者如何維權(quán)
用人單位不按勞動(dòng)合同的規(guī)定發(fā)工資的,勞動(dòng)者可以采取與單位協(xié)商;邀請(qǐng)工會(huì)、第三人來與單位協(xié)商;去調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;去勞動(dòng)仲裁委提起勞動(dòng)仲裁等途徑來維權(quán)。
2022.08.09 158 -
用人單位不給勞動(dòng)者發(fā)工資如何解決
(1)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)報(bào)酬,勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額。逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
2020.01.29 138 -
用人單位不給勞動(dòng)者發(fā)工資如何處理
(1)用人單位不給勞動(dòng)者發(fā)工資,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)報(bào)酬,勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額。逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
2020.10.06 93
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用人單位如何發(fā)放工資?
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條的規(guī)定,工資必須在用人單位和勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。
2022-08-15 15,340 -
用人單位如何向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬?用人單位如何發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬??
首先,結(jié)合各種靈活多變的用工形式,本法允許用人單位和勞動(dòng)者雙方在法律允許的范圍內(nèi)對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬的金額、支付時(shí)間、支付方式等進(jìn)行平等協(xié)調(diào),在勞動(dòng)合同中約定一種對(duì)當(dāng)事人而言更切合實(shí)際的勞動(dòng)報(bào)酬制度。同時(shí),用人
2022-03-06 15,340 -
用人單位可以扣發(fā)勞動(dòng)者工資嗎用人單位扣發(fā)勞動(dòng)者的工資
《工資支付暫行規(guī)定》第7條規(guī)定:“工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假曰或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實(shí)行周、曰、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。”根
2022-04-17 15,340 -
用人單位應(yīng)當(dāng)如何規(guī)定扣除勞動(dòng)者工資
用人單位扣除勞動(dòng)者工資應(yīng)遵循的規(guī)定:扣除工資的情況是勞動(dòng)者自身原因給用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失;每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%;扣除后的剩余工資低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
2021-11-04 15,340
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00:59
用人單位違法或者終止勞動(dòng)合同用人單位違法終止勞動(dòng)合同,這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金,即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形,經(jīng)過法定的程序,否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由,不遵守法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系的,都是
2,147 2022.04.17 -
00:57
單位如何發(fā)放撫恤金避免糾紛單位發(fā)放撫恤金避免糾紛的方式如下: 單位發(fā)放職工逝世的撫恤金、喪葬費(fèi)等費(fèi)用,一般應(yīng)由死者的配偶領(lǐng)取; 配偶已去世的,由死者的子女領(lǐng)?。?死者未婚的,由其父母領(lǐng)取。家屬之間因?yàn)樗勒哌z產(chǎn)分配的爭議,可以明確告知他們,企業(yè)無權(quán)干涉家屬的遺產(chǎn)分配問
3,653 2022.05.11 -
00:52
員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資,一般會(huì)讓勞動(dòng)者所在的用人單位發(fā)放,并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是,由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間,一般不超過12個(gè)月。即使有特殊情況允許延長,最多也只能再延長12個(gè)月。
3,484 2022.04.17