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辭職老板不給走怎么辦?

2022-04-05 15:01

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2022-04-05回復(fù)

專業(yè)分析:

根據(jù)《勞動法》第三十一條規(guī)定勞動者解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。第三十二條規(guī)定有下列情形之一的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同:(一)在試用期內(nèi)的;(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。如果你們簽訂了正式的勞動合同,則需要按照合同內(nèi)容實(shí)施,如果未簽訂合同,則你可以提起勞動仲裁要求其支付你的工資。

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豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

如果用人單位拒絕支付其工資的,勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請勞動仲裁。 如果未及時支付工資,有兩個途徑可以要求支付工資: 1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴;優(yōu)點(diǎn):方式簡單。缺點(diǎn):各地執(zhí)法力度可能不是很大; 2、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨茫笾Ц豆べY。如果未簽訂勞動合同,還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系,還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn):除了工資外,還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等,并且一般都可以最終解決;缺點(diǎn):申請勞動仲裁就是打勞動官司,程序稍多,需要專業(yè)人士指導(dǎo)。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

需要辭職的勞動者,如果是正式同員工的話,只要提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同,并不需要用人單位同意。如果是在試用期內(nèi)的話,只需要提前三天通知用人單位,即可解除勞動合同。

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    如果已經(jīng)提前三十天以書面形式通知了用人單位,但用人單位通過不支付工資的方式不讓走,可以向當(dāng)?shù)貏趧颖U闲姓块T和勞動監(jiān)察大隊投訴,勞動行政部門會責(zé)令用人單位支付工資。根據(jù)法律規(guī)定,用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、

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    依據(jù)《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

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