超過一年未簽勞動合同要如何處理
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超過一年未簽勞動合同的處理方法如下：用人單位自用工之日起一年內(nèi)未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同。未簽訂無固定期限勞動合同的，自簽訂無固定期限勞動合同之日起，每月向勞動者支付兩倍工資。
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未簽訂勞動合同超過一年如何處理超過一年未簽合同的應該已經(jīng)屬于和用人單位建立無固定期限勞動合同，應該簽訂無固定期限勞動合同的而未簽訂無固定期限勞動合同的應該從應該簽訂無固定期限勞動合同起以二倍的工資補償。
2020.10.11 633 -
超過一年未簽勞動合同如何做超過一年未簽勞動合同做法如下：用人單位自用工之日起一年內(nèi)未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已簽訂無固定期限勞動合同。未簽訂無固定期限勞動合同的，應當自簽訂無固定期限勞動合同之日起每月向勞動者支付兩倍的工資。如果雙方未簽訂書面
2022.01.25 233 -
超過一年未簽勞動合同該如何辦超過一年未簽勞動合同應該這樣辦： 1、用人單位自用工之日起一年內(nèi)未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已簽訂無固定期限勞動合同； 2、未簽訂無固定期限勞動合同的，應當自簽訂無固定期限勞動合同之日起每月向勞動者支付兩倍的工資規(guī)定，
2022.05.11 1,053
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未簽訂勞動合同超過一年如何處理
超過一年未簽合同的應該已經(jīng)屬于和用人單位建立無固定期限勞動合同，應該簽訂無固定期限勞動合同的而未簽訂無固定期限勞動合同的應該從，應該簽訂無固定期限勞動合同時起以二倍的工資補償。
2022-06-03 15,340 -
超過一年未簽勞動合同派遣工如何處理
上面說法是錯誤的。1、勞務派遣工與派遣單位之間屬于勞動法律關系，依法受《勞動合同法》調(diào)整。2、《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向
2022-03-22 15,340 -
超過一年未簽訂勞動合同如何辦？
超過一年未簽合同的應該已經(jīng)屬于和用人單位建立無固定期限勞動合同，應該簽訂無固定期限勞動合同的而未簽訂無固定期限勞動合同的應該從應該簽訂無固定期限勞動合同起以二倍的工資補償。
2022-05-20 15,340 -
勞動合同超過一年未簽
按照《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應自用工之起一個月內(nèi)簽定勞動合同，超過一個月未簽的，從第二月開始雙賠支付工資，超過一年未簽的視為無固定期限勞動合同。所以，你可以主張雙倍工資，但已超過一年的主張時效。
2022-03-20 15,340
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00:55
滿一年未簽勞動合同如何賠償滿一年未簽勞動合同的，無需賠償，應當由用人單位支付兩倍的工資報酬。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。與勞動者確立勞動關系后，滿一年未簽訂勞動合同的，不需要向勞動者進行賠償，只需要向勞動者每月支付二倍的工
5,100 2022.05.11 -
00:58
勞動合同一年一簽合法嗎勞動合同一年一簽合法。勞動合同期限通常是可以任意進行確定的，只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動合同，在第二份勞動合同到期后，如果雙方都愿意續(xù)簽，單位應當簽訂無固定期限勞動合同。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，固定期
7,693 2022.05.11 -
01:09
國企勞動合同一般簽幾年國企勞動合同一般簽幾年，要根據(jù)實際情況來定。具體情況如下：1、有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月；2、無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同
7,845 2022.05.11
