用人單位辭退員工，該怎么補(bǔ)償，給不給補(bǔ)償分三種情況。1.用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條解除勞動(dòng)合同，不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。2.用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3.用人單位違法解除勞動(dòng)合同，需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即賠償金。

這個(gè)問(wèn)題乍聽(tīng)起來(lái)，從感情上講似乎應(yīng)該有所賠償，但事實(shí)上卻沒(méi)有賠償?shù)姆梢罁?jù)。因?yàn)檫_(dá)到法定退休年齡，用人單位終止勞動(dòng)合同的做法是符合《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》等法律規(guī)定的終止勞動(dòng)合同的法定情形之一，單位并無(wú)不當(dāng)。這樣做和員工社保是否已交滿15年沒(méi)有關(guān)系。年歲大，達(dá)到退休年齡的人給年輕人騰出工作崗位，新陳代謝，也是社會(huì)和組織持續(xù)發(fā)展的需要。至于單位應(yīng)不應(yīng)該支付賠償金，要看單位有沒(méi)有其他違法違規(guī)情況，如果沒(méi)有，單位不差員工什么事，就可以不賠償。