沒(méi)有簽三年合同的工作工資高嗎
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最多賠償11個(gè)月工資r勞動(dòng)合同法r第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。r用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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用人單位用工三年未訂立勞動(dòng)合同，視為已經(jīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同，并從用工滿一個(gè)月的次日起至滿一年的前一日止，向勞動(dòng)者支付二倍工資共計(jì)11個(gè)月。
成立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，可以要求用人單位額外支付11個(gè)月的工資。但是注意不要過(guò)了申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的實(shí)效。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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工作半年沒(méi)簽勞動(dòng)合同有工資嗎勞動(dòng)者上班半年，單位沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的，需賠償5個(gè)月的雙倍工資給勞動(dòng)者。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，二倍工資最多付11個(gè)月。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)
2020.01.17 148 -
每天沒(méi)有簽合同的工作有工資嗎不管是否有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者工作一天公司就應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者相應(yīng)的工資
2020.04.09 448 -
工作兩天沒(méi)簽合同有工資嗎兩天的話，應(yīng)該是屬于試用期。試用期一般沒(méi)有工資或者工資很少，但是還是要有的。就看你是不是愿意去要，要的話會(huì)給，如果不給，可以直接去申請(qǐng)仲裁。
2020.05.23 581
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工作三年沒(méi)簽合同被老板解聘有工資嗎
用人單位除按勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工
2022-10-11 15,340 -
工作三年沒(méi)簽合同能補(bǔ)償嗎
你們可以協(xié)商解決，協(xié)商不成，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等，如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，你還可以主張支付雙倍工資和補(bǔ)交社保等，因?yàn)闀r(shí)效只有1年，超過(guò)了時(shí)效法律上便不支持了。
2022-03-18 15,340 -
滿三年沒(méi)簽合同工資合法嗎
樓上回答是錯(cuò)誤的，單位的做法是不合法的。不過(guò)你別管合不合法，簽就行了；到時(shí)辭職的話，不用給單位違約金。單位若無(wú)故扣你工資、檔案啥的，你就去勞動(dòng)部門投訴去?？纯磩趧?dòng)合同法第二十二、二十三、二十五條，你就
2022-10-10 15,340 -
年假，工作三年合同不續(xù)簽，第三年有沒(méi)有年假嗎？
當(dāng)然有年假。只要工作時(shí)間超過(guò)一年的都有年休假。如果單位不讓休假，就必須要給予補(bǔ)償。
2022-10-08 15,340
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00:54
工作三年沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么賠償工作三年，沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、公司自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資。若公司用工超過(guò)一年，則自用工之日起一個(gè)月的次日至滿一年的前一日，支付勞動(dòng)者兩倍工資；2、因此工作三年，沒(méi)有
11,034 2022.05.11 -
01:04
工作一年多沒(méi)簽合同可以賠償嗎工作一年多，用人單位卻沒(méi)有和員工簽訂合同的話，用人單位應(yīng)當(dāng)按照我國(guó)勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定，給予員工相應(yīng)的賠償。具體的賠償數(shù)額，需要結(jié)合員工的工資水平狀況以及簽訂的合同的狀況來(lái)進(jìn)行判斷。一般情況下，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，用人單位就應(yīng)當(dāng)與勞
2,747 2022.05.11 -
01:13
沒(méi)簽工作合同怎么辦沒(méi)簽工作合同的處理辦法如下：自用工之日起超過(guò)一月但未滿一年，此時(shí)若用人單位仍未訂立勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者主張解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和雙倍工資賠償。用人單位自用工之日起滿一年，未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合
1,996 2022.04.17
