沒簽合同口頭約定工資是否可以申請雙倍工資
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用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系那么在發(fā)生勞動當(dāng)日就必須訂立勞動合同而且試用期必須在勞動合同期限范圍內(nèi)因此口頭約定是沒有法律效力的。
用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以向單位主張每月支付二倍的工資，并補(bǔ)簽勞動合同。
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未簽合同可否申請賠償雙倍工資未簽合同可申請賠償雙倍工資。不與訂立無固定期限勞動合同的，自訂立無固定期限勞動合同之日起每月支付2倍的工資。雙倍工資賠償有時間限制。也就是說在1年內(nèi)提出公司支付11月薪的兩倍。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起一個月
2022.04.16 324 -
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沒有簽勞動合同可以申請雙倍工資嗎用人單位自用工之日起一個月內(nèi)未簽訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)訂，不需要支付雙倍工資；超過一個月未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年未簽訂的，視為簽訂無固定期限合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.04.18 169
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口頭約定工資可以索要雙倍工資嗎
1、首先公司如果簽訂了，正式的勞動合同，那么不管是否拖欠工資超過兩年都不可能存在雙倍工資的情況。公司如果沒有簽訂正式的勞動合同并且拖欠工資超過兩年，那么有相關(guān)的證據(jù)材料可以申請勞動仲裁要求雙倍工資。
2022-08-09 15,340 -
合同沒簽工資是否可以直接雙倍工資
可以要求雙倍工資。我國《勞動合同法》明確規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 而且視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固
2022-11-11 15,340 -
兩年沒簽合同可以申請雙倍工資嗎
可以的。勞動法對申請雙倍工資的規(guī)定一、有約定的依約定：勞動關(guān)系雙方對月工資有約定的，雙倍工資的計(jì)算基數(shù)應(yīng)按照雙方約定的正常工作時間月工資來確定。二、《無約定的按勞動合同法》第18條執(zhí)行：雙方對月工資沒
2022-10-10 15,340 -
辭職沒有簽合同可以申請雙倍工資嗎？
1.依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位超過規(guī)定的期限未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者離職后，可以要求用人單位支付雙倍的工資。 2.《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不
2022-11-08 15,340
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未簽訂合同 雙倍工資計(jì)算未簽勞動合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動合同，雙倍工資計(jì)算的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日；計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時間月工資
1,863 2022.04.17 -
01:18
沒簽合同不給工資怎么辦用人單位自用工之日起超過一個月未與勞動者簽訂書面勞動合同、公司在自然月結(jié)束的30天內(nèi)未結(jié)算工資的都屬于違法行為。沒簽合同不給工資，勞動者可以采取以下幾種方式解決： 1、與公司自行協(xié)商解決爭議； 2、通過第三方組織進(jìn)行調(diào)解； 3、進(jìn)行投訴舉報(bào)
1,349 2023.01.04 -
00:50
未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,118 2022.04.17
