曠工扣績效獎金是合法的嗎？
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曠工扣績效獎金是不合法的?？梢韵扰c用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的，可向勞動部門投訴或申請勞動仲裁維權(quán)。獎金與工資不是同義詞，工資是必付的，獎金是不一定有的。特別是，既然是“績效獎”，就應(yīng)該是與業(yè)績和效益掛鉤的，而非是與考勤有關(guān)系。
《勞動法》第四十一條，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
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曠工扣績效獎金是不合法的，勞動者可以與用人單位協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向勞動部門投訴或申請勞動仲裁維權(quán)。績效獎金，也稱一次性獎金，績效工資的實質(zhì)是崗位價值押金。 是根據(jù)員工的績效考核結(jié)果給與的一次性獎勵，即企業(yè)在人崗不完全匹配的情況下，將員工對應(yīng)的崗位薪資水平分拆成兩部分，一部分固定發(fā)放，一部分則根據(jù)績效調(diào)整發(fā)放?？冃И劷饘τ诳冃Р涣颊卟粫M行罰款。
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曠工扣績效獎金是否合法曠工扣績效獎金是不合法的，勞動者可以與用人單位協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向勞動部門投訴或申請勞動仲裁維權(quán)。 績效獎金，也稱一次性獎金，績效工資的實質(zhì)是“崗位價值押金”。是根據(jù)員工的績效考核結(jié)果給與的一次性獎勵，即企業(yè)在人崗不完全匹配的情況下，
2020.07.14 172 -
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2020.08.12 143 -
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2020.02.06 166
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曠工扣績效獎金合法嗎？
曠工扣除績效獎金是違法的，可以向勞動部門投訴或者申請勞動仲裁維權(quán)。因勞動者自身原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可以按照約定從勞動者自身工資中扣除。但是，每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20
2021-11-06 15,340 -
員工調(diào)崗扣績效獎金合法嗎
當然不合法，單位可以以績效差扣你的績效獎金，但不能不給加班費。和單位人事溝通下，如果對方態(tài)度很不好就走勞動仲裁或致電12333舉報，拖欠加班費可加倍索賠。依據(jù)《勞動合同法》第三十一條用人單位應(yīng)當嚴格執(zhí)
2022-03-15 15,340 -
績效獎金是從工資里扣嗎
既然是績效獎金，那么就是根據(jù)員工的行為、能力和成果來定的，獎金方面法律上沒有強制要求，只要單位給你的工資不低于最低工資標準就算合理！ 員工的待遇中基本工資、獎金等等，企業(yè)有權(quán)根據(jù)員工為企業(yè)創(chuàng)造的價值量
2022-01-10 15,340 -
企業(yè)績效不佳，給績效員扣除獎金，合法嗎？
1.績效屬于工資組成部分，扣除需要有合法依據(jù)與理由，不得違法扣除。2.勞動者有自由選擇去留的權(quán)利，單位不得阻止，但是也需要按照法定程序提前通知。3.《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通
2022-04-24 15,340
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完不成任務(wù)扣績效工資合法嗎完不成任務(wù)扣績效工資不合法。公司以未達到銷售業(yè)績就要扣工資是違法的。勞動者未達到業(yè)績要求，用人單位可以不支付額外的獎金或提成，但是扣勞動者的工資是違法行為。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責令其支
14,558 2022.05.11 -
00:57
曠工離職最多扣多少錢曠工離職不能扣錢。因為用人單位不惡意隨意克扣勞動者的工資。即使是曠工離職，用人單位也只可以扣除勞動者曠工當天的工資。但是用人單位不可以對勞動者進行懲罰性的克扣工資處理。公司的規(guī)章制度另有規(guī)定的除外。出現(xiàn)以下情況之一的，勞動行政部門會責令支付
10,483 2022.04.17 -
01:07
工資包括獎金和津貼嗎工資包括獎金和津貼。但是一般不包括加班費、特殊工作環(huán)境條件下的津貼和法定福利待遇。最低工資不包含用人單位依法繳納的社會保險費，以及通過補貼伙食、住房支付或提供給勞動者的非貨幣收入，不得抵扣最低工資標準。勞動者個人應(yīng)當繳納的社會保險費和住房公
3,659 2022.05.11
