員工調(diào)崗扣績(jī)效獎(jiǎng)金合法嗎
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當(dāng)然不合法，單位可以以績(jī)效差扣你的績(jī)效獎(jiǎng)金，但不能不給加班費(fèi)。和單位人事溝通下，如果對(duì)方態(tài)度很不好就走勞動(dòng)仲裁或致電12333舉報(bào)，拖欠加班費(fèi)可加倍索賠。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_gzi/">工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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曠工扣績(jī)效獎(jiǎng)金是不合法的，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)?？?jī)效獎(jiǎng)金，也稱一次性獎(jiǎng)金，績(jī)效工資的實(shí)質(zhì)是崗位價(jià)值押金。 是根據(jù)員工的績(jī)效考核結(jié)果給與的一次性獎(jiǎng)勵(lì)，即企業(yè)在人崗不完全匹配的情況下，將員工對(duì)應(yīng)的崗位薪資水平分拆成兩部分，一部分固定發(fā)放，一部分則根據(jù)績(jī)效調(diào)整發(fā)放。績(jī)效獎(jiǎng)金對(duì)于績(jī)效不良者不會(huì)進(jìn)行罰款。
曠工扣績(jī)效獎(jiǎng)金不合法，可向勞動(dòng)部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按約定從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。勞動(dòng)者曠工屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的情形，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同。
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扣績(jī)效獎(jiǎng)金合法嗎用人單位是不能無(wú)故克扣員工工資、獎(jiǎng)金的，如果用人單位無(wú)故克扣其工資、獎(jiǎng)金，則違反了勞動(dòng)法第五十條的規(guī)定，應(yīng)按勞動(dòng)法第九十一條處罰。如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴。可以到當(dāng)?shù)?/p>
2020.11.05 1,402 -
曠工扣績(jī)效獎(jiǎng)金合法么曠工扣績(jī)效獎(jiǎng)金是不合法的，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。 績(jī)效獎(jiǎng)金，也稱一次性獎(jiǎng)金，績(jī)效工資的實(shí)質(zhì)是“崗位價(jià)值押金”。是根據(jù)員工的績(jī)效考核結(jié)果給與的一次性獎(jiǎng)勵(lì)，即企業(yè)在人崗不完全匹配的情況下，
2020.08.12 143 -
曠工扣績(jī)效獎(jiǎng)金是合法的嗎曠工扣績(jī)效獎(jiǎng)金是不合法的?？梢韵扰c用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。獎(jiǎng)金與工資不是同義詞，工資是必付的，獎(jiǎng)金是不一定有的。特別是，既然是“績(jī)效獎(jiǎng)”，就應(yīng)該是與業(yè)績(jī)和效益掛鉤的，而非是與考勤有關(guān)系。
2020.05.27 181
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曠工扣績(jī)效獎(jiǎng)金合法嗎？
曠工扣除績(jī)效獎(jiǎng)金是違法的，可以向勞動(dòng)部門(mén)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。因勞動(dòng)者自身原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按照約定從勞動(dòng)者自身工資中扣除。但是，每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20
2021-11-06 15,340 -
企業(yè)績(jī)效不佳，給績(jī)效員扣除獎(jiǎng)金，合法嗎？
1.績(jī)效屬于工資組成部分，扣除需要有合法依據(jù)與理由，不得違法扣除。2.勞動(dòng)者有自由選擇去留的權(quán)利，單位不得阻止，但是也需要按照法定程序提前通知。3.《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通
2022-04-24 15,340 -
曠工扣績(jī)效獎(jiǎng)金是合法的嗎
曠工扣績(jī)效獎(jiǎng)金是不合法的。可以先與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。獎(jiǎng)金與工資不是同義詞，工資是必付的，獎(jiǎng)金是不一定有的。特別是，既然是“績(jī)效獎(jiǎng)”，就應(yīng)該是與業(yè)績(jī)和效益掛鉤
2022-06-19 15,340 -
曠工扣績(jī)效獎(jiǎng)金是合法的嗎？
曠工扣績(jī)效獎(jiǎng)金是不合法的?？梢韵扰c用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。獎(jiǎng)金與工資不是同義詞，工資是必付的，獎(jiǎng)金是不一定有的。特別是，既然是“績(jī)效獎(jiǎng)”，就應(yīng)該是與業(yè)績(jī)和效益掛鉤
2022-05-14 15,340
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00:53
完不成任務(wù)扣績(jī)效工資合法嗎完不成任務(wù)扣績(jī)效工資不合法。公司以未達(dá)到銷售業(yè)績(jī)就要扣工資是違法的。勞動(dòng)者未達(dá)到業(yè)績(jī)要求，用人單位可以不支付額外的獎(jiǎng)金或提成，但是扣勞動(dòng)者的工資是違法行為。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支
14,560 2022.05.11 -
00:56
工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪合理嗎工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪是否合理，要看是否有正當(dāng)?shù)睦碛?。發(fā)生工傷后，勞動(dòng)者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對(duì)勞動(dòng)者調(diào)崗：勞動(dòng)者不勝任
6,586 2022.04.17 -
00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查，查證屬實(shí)的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工
6,380 2022.04.17
