簽了勞動合同想辭職該怎么辦？
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勞動者在試用期不辦手續(xù)直接走的，如果用人單位有證據(jù)證明因為勞動者的離職給其造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進(jìn)行一定賠償?shù)?，其賠償損失需要區(qū)別對待： 1、勞動者故意造成的損失需要100%全額賠償；比如因為失戀啊、心情不好啊，故意破壞用人單位的產(chǎn)品、設(shè)備等； 2、勞動者存在重大過失的，50%左右；明顯可以避免的錯誤，比如因為違章操作給用人單位造成了經(jīng)濟損失的、喝酒后工作造成損失的，可以要求勞動者承擔(dān)一半左右的損失； 3、勞動者一般過失或者正常工作不存在主觀故意或重大過失的，造成的經(jīng)濟損失，無論大小，均不應(yīng)讓勞動者承擔(dān)。比如讓沒有保管義務(wù)的銷售員承擔(dān)盤點后的貨物損失。用人單位不能將經(jīng)營風(fēng)險轉(zhuǎn)嫁給勞動者。
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簽了勞動合同想辭職，如果此時還處在試用期的，那么只需要提前三日通知用人單位，即可解除勞動合同。如果此時已經(jīng)成為正式員工了，則需要提前三十天通知用人單位，即可解除勞動合同。
簽了勞動合同想辭職處理方式如下：1、申請離職，向主管部門申請離職申請書；申請內(nèi)容需符合離職條件；2、審批通過，找主管部門負(fù)責(zé)人簽字；3、向單位、公司安排的接班人移交自己手頭的工作、資料。
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簽了勞動合同想辭職怎么辦勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同，是不需要征得用人單位的同意和批準(zhǔn)的，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續(xù)等。
2020.05.13 276 -
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簽了勞動合同想辭職怎么辦？簽了勞動合同想辭職，提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。勞動者違法解除勞動合同仲裁用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)
2020.04.11 217
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簽了勞動合同，想辭職怎么辦
簽訂勞動合同想辭職的，可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動合同。 單位未依法履行相關(guān)手續(xù)的，可以提起勞動爭議仲裁，也可以申請勞動保障監(jiān)督，要求單
2021-10-31 15,340 -
簽了勞動合同想辭職怎么辦？
可以采取下列方法來解除勞動合同： 1、由用人單位與勞動者協(xié)商一致解除； 2、勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位來解除； 3、勞動者提前30日以書面形式通知用人單位來解除； 4、具備法定情形的，用人單
2022-06-25 15,340 -
簽了勞動合同不想做了勞動者說辭職該怎么辦
依據(jù)《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 以下情況需要支付違約金： 1、單位安排過專項培訓(xùn)，簽訂了
2022-04-14 15,340 -
簽了勞動合同還想辭職怎么辦
勞動者具有單方解除勞動合同的權(quán)利勞動者辭職可以依據(jù)下列兩種方式進(jìn)行： 一、辭職的一般規(guī)定 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者
2022-07-08 15,340
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01:16
簽合同后想辭職怎么辦簽合同后想辭職的，應(yīng)當(dāng)通知用人單位。不在試用期的，勞動者應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，這樣就可以解除勞動合同。在試用期內(nèi)的，僅需要提前三日通知用人單位，就可以解除勞動合同。如果存在用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件、
5,180 2022.05.11 -
01:20
簽了勞務(wù)合同想辭職可以直接走嗎?簽了勞務(wù)合同想辭職，可以直接走。勞務(wù)合同不同于勞動合同，勞務(wù)合同的勞動者與用工者之間，形成的不是勞動關(guān)系，也不受《中華人民共和國勞動合同法》調(diào)整，而是適用《中華人民共和國民法典》。勞務(wù)合同相對于勞動合同，較為自由，不僅體現(xiàn)在用工上，在辭職上
12,911 2022.04.17 -
01:03
簽了勞動合同不想干了怎么辦有違約金簽了勞動合同不想干了的處理辦法如下： 1、與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、若屬于正式工，也可以通過提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前3日，通知用人單位可以解除勞動合同。一般不會有違約金
5,207 2022.04.18
