八小時(shí)制再加班算曠工嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
臨時(shí)工上班八個(gè)小時(shí)后不去加班不算曠工?！秳趧?dòng)法》規(guī)定沒有正式工與臨時(shí)工之分，都是勞動(dòng)合同制職工，只有勞動(dòng)合同期限不同，享有的權(quán)利是平等的。
每天工作超過八小時(shí)算加班。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。每日加班時(shí)間不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。
-
一天上了八小時(shí)班算不算加班一天超過8小時(shí)算加班。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)。因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，
2020.01.24 411 -
不加班算曠工嗎？員工拒絕加班不算曠工。用人單位不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班，用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。如果職工拒絕加班的，也不應(yīng)該按曠工處理，這是違反勞動(dòng)法的做法。
2020.03.08 326 -
超過八小時(shí)加班怎么算超過8小時(shí)算加班。 《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 每天加班的時(shí)間不能超過三小時(shí)，每個(gè)月不能超過三十六小時(shí)。 第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)
2020.09.27 840
-
八小時(shí)以內(nèi)的工作算加班嗎
在規(guī)定的工作時(shí)間之外繼續(xù)工作被稱為加班。是員工在法定節(jié)日或公休假日工作的時(shí)間。用人單位依法安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的；加班加點(diǎn)工資應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付；一、延長(zhǎng)工作時(shí)間超過日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的，應(yīng)
2021-11-20 15,340 -
超過八小時(shí)強(qiáng)制加班違法嗎
如果每天工作時(shí)間都超過14小時(shí)，單位有違勞動(dòng)法休息休假的規(guī)定，相關(guān)依據(jù)請(qǐng)參考如下： 第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 第三十七條對(duì)實(shí)行計(jì)件
2022-03-18 15,340 -
每天上班超過八小時(shí)，算加班嗎？
1、每天上班超過8小時(shí)過后算加班的，法定假日上班沒有加班費(fèi)是違法的行為。2、按《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)按如下規(guī)定支付加班費(fèi)的。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常
2022-05-07 15,340 -
員工工作時(shí)間超過八小時(shí)后算加班嗎？
一般來說是的，但如果崗位特殊，也可以不實(shí)行8小時(shí)工作日。 《勞動(dòng)法》第三十六條 國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)
2022-06-27 15,340
-
01:11
員工有權(quán)利拒絕加班嗎員工是否有權(quán)利拒絕加班，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當(dāng)?shù)?，員工有權(quán)利進(jìn)行拒絕，要求加班的理由是正當(dāng)?shù)模瑔T工無權(quán)拒絕，必須按照相關(guān)規(guī)定延長(zhǎng)工作時(shí)間，并且獲得相應(yīng)的工資報(bào)酬。法律對(duì)正當(dāng)?shù)募影嗬碛墒怯忻鞔_規(guī)定的，存在
1,727 2022.04.17 -
00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長(zhǎng)時(shí)間加班的，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17
