八個(gè)小時(shí)沒(méi)簽合同算不算曠工
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1、可以要求支付二倍的月工資。 2、從用工之日起就應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)，跟工作時(shí)間不足8小時(shí)無(wú)關(guān)，那是單位的事。 3、補(bǔ)齊不足當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的部分。 4、如果自己離職則不能取得補(bǔ)償。如想取得補(bǔ)償金，可以單位不購(gòu)買(mǎi)社保、不足額發(fā)放工資、不簽訂勞動(dòng)合同等為由解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系，然后要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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賦予用人單位有制定和執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的權(quán)力。曠工是一種違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為。曠工嚴(yán)重的，甚至?xí)挥萌藛挝怀?。用人單位依?jù)勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的規(guī)定對(duì)其予以處分和罰款，是一種正常的企業(yè)管理。至于對(duì)曠工的處罰是法規(guī)允許企業(yè)應(yīng)有的自主權(quán)。
臨時(shí)工屬于法律的保護(hù)范圍，在工作中受傷理應(yīng)享受工傷保險(xiǎn)待遇，按規(guī)定享有醫(yī)療費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)等補(bǔ)助賠償，造成傷殘等級(jí)的，按照實(shí)際傷殘情況給予一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金。
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小時(shí)工周日不去算曠工嗎不算曠工。臨時(shí)工與正式工一樣，同樣享受公休日休息，如果公司安排加班而不加班，不算曠工，但違反公司規(guī)定，必須處罰。準(zhǔn)工時(shí)就是五天八小時(shí)，但單位若提前有通知加班，如果本人不去，就是不服從單位合理安排，除不能扣除底薪和全勤外，其它工資均可以扣取，
2020.12.05 903 -
小時(shí)工不去上班算曠工嗎未請(qǐng)假，就不去上班，算曠工；未去上班的天數(shù)不算工資；曠工給單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，該單位可以要求自己承擔(dān)。曠工是嚴(yán)重違紀(jì)行為，如何扣發(fā)工資，法律沒(méi)有規(guī)定，由用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定。計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期，國(guó)企曾經(jīng)有扣一罰一的做法，扣一天工資，
2020.11.06 964 -
小時(shí)工不去上班算曠工嗎？未請(qǐng)假，就不去上班，算曠工；未去上班的天數(shù)不算工資；曠工給單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，該單位可以要求自己承擔(dān)。 曠工是嚴(yán)重違紀(jì)行為，如何扣發(fā)工資，法律沒(méi)有規(guī)定，由用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定。
2020.04.01 415
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每天上12個(gè)小時(shí)算不算曠工？
超過(guò)8小時(shí)的部分可以要求支付加班費(fèi)。
2022-11-01 15,340 -
沒(méi)有簽合同算曠工嗎
1.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。雖然你們沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但是仍然建立了勞動(dòng)關(guān)系，受到法律保護(hù)。2.法律規(guī)定單位應(yīng)該在一個(gè)月內(nèi)與職工訂立書(shū)面勞
2022-03-23 15,340 -
沒(méi)簽合同自離后曠工是否算曠工?
一、如果未和領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明就直接離職，可以算曠工，企業(yè)可以不發(fā)工資給當(dāng)事人，不管怎么樣，如果對(duì)方不簽勞動(dòng)合同，當(dāng)事人可以通過(guò)正常渠道（要求補(bǔ)簽合同，如果對(duì)方拒絕，可以辭職）來(lái)解決。 二、曠工的相關(guān)規(guī)定： 1
2023-05-13 15,340 -
八小時(shí)制再加班算曠工嗎
按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)就是五天八小時(shí)，但單位若提前有通知加班，員工若不去，就是不服從單位合理安排，除不能扣除底薪和全勤外，其它工資均可以扣取，發(fā)工作績(jī)效等等。所以，八小時(shí)制再加班算曠工這種說(shuō)法是不準(zhǔn)確的，加
2022-06-29 15,340
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工作不簽合同算不算違法行為員工到新公司開(kāi)始上班，還沒(méi)有簽訂合同就要上班是違法我國(guó)勞動(dòng)合同法的。犯不犯法是需要看工作的時(shí)長(zhǎng)的。如果是一周之內(nèi)是不違法的。但是如果一個(gè)月后還沒(méi)有簽訂相關(guān)的合同，則該公司就是違反了合同法的法律法規(guī)。應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間是自上班至上班一個(gè)月內(nèi)
1,960 2022.06.22 -
01:00
公司沒(méi)有簽合同離職工資怎么算關(guān)于沒(méi)簽勞動(dòng)合同自動(dòng)離職有沒(méi)有工資的問(wèn)題，可以確定是沒(méi)有工資的。首先如果是員工自動(dòng)離職的話是屬于違法解除勞動(dòng)合同，情節(jié)嚴(yán)重的話不但公司不會(huì)發(fā)工資，員工自己還要賠付的損失，但是介于起初沒(méi)有簽署勞動(dòng)合同，在辭退時(shí)會(huì)給以部分的補(bǔ)償金的，基本上是平
1,881 2022.04.17 -
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幾個(gè)小時(shí)算非法拘禁非法拘禁罪，是指用強(qiáng)制的方法，并且違反法律剝奪他人人身自由的行為。 24個(gè)小時(shí)起算非法拘禁，按犯罪處理的。 有下列之一的，作為犯罪處理： 國(guó)家工作人員胡亂使用職權(quán)、非法拘禁無(wú)辜人員，使影響惡劣的； 非法拘禁并對(duì)其捆綁、毆打、侮辱等的； 非法
8,152 2022.04.17
