員工入職之后，公司不給員工辦理入職手續(xù)，員工可以向公司要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
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收集存在勞動關(guān)在系的證據(jù)，如果公司在員工入職一個月后沒有簽訂勞動合同、沒有辦理社?；蛲锨房丝?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_gzi/">工資和業(yè)務(wù)提成，則公司存在法定過錯，可依法委托律師指導(dǎo)下提起勞動仲裁和勞動訴訟，要求公司支付工資、業(yè)務(wù)提成、加班工資、獎金津貼和年終獎金、每工作一年按照之前十二個月的實際應(yīng)發(fā)工資為基數(shù)支付一個月工資的支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和其他損失等。 如果是員工自己離職或辭職，則無法要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但如果公司在員工入職一個月后沒有簽訂勞動合同、沒有辦理社?；蛲锨房丝酃べY，則公司存在法定過錯，自己不要主動辭職，可依法委托律師指導(dǎo)下被迫要求解除勞動關(guān)系、提起勞動仲裁和勞動訴訟，要求公司支付工資、加班工資、獎金津貼和年終獎金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和其他損失等。
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公司辦理員工入職流程如下：員工填寫《員工登記表》，并交驗各種證件；與員工簽訂勞動合同、保密協(xié)議、職位說明書；建立員工檔案、考勤卡(管理卡)；介紹公司情況，引領(lǐng)新員工參觀公司、介紹同事；將新員工移交給用人部門。
公司給員工辦入職的辦理是填寫員工履歷表，發(fā)放向新員工介紹公司情況及管理制度，按照新員工入職手續(xù)清單逐項辦理入職手續(xù)，確認(rèn)該員工調(diào)入人事檔案的時間，簽訂勞動合同明確好雙方享有的權(quán)利與義務(wù)。
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員工自愿辭職公司能否要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？員工自愿辭職，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但用人單位有以下情形之一的，勞動者單方面解除勞動合同可以申請用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：未及時足額支付勞動報酬的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；未依法為勞動者繳納社會保險費的
2020.10.13 294 -
公司辭退員工可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，公司如果能夠證明員工符合以下六種情形，可以解除合同，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (4)勞動
2020.09.13 234 -
員工自動離職，公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，員工自動離職的，一般是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，但如果勞動者是因用人單位不支付勞動報酬等原因離職的，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除
2020.08.28 309
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公司不給員工辦理入職手續(xù)，員工可以向公司要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？
收集存在勞動關(guān)在系的證據(jù)，如果公司在員工入職一個月后沒有簽訂勞動合同、沒有辦理社?；蛲锨房丝酃べY和業(yè)務(wù)提成，則公司存在法定過錯，可依法委托律師指導(dǎo)下提起勞動仲裁和勞動訴訟，要求公司支付工資、業(yè)務(wù)提成、
2022-03-31 15,340 -
公司不給員工辦理入職手續(xù)，員工可以向公司要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
收集存在勞動關(guān)在系的證據(jù)，如果公司在員工入職一個月后沒有簽訂勞動合同、沒有辦理社?；蛲锨房丝酃べY和業(yè)務(wù)提成，則公司存在法定過錯，可依法委托律師指導(dǎo)下提起勞動仲裁和勞動訴訟，要求公司支付工資、業(yè)務(wù)提成、
2022-03-22 15,340 -
不給給員工辦理入職手續(xù)，員工可以向公司要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？
收集存在勞動關(guān)在系的證據(jù)，如果公司在員工入職一個月后沒有簽訂勞動合同、沒有辦理社?；蛲锨房丝酃べY和業(yè)務(wù)提成，則公司存在法定過錯，可依法委托律師指導(dǎo)下提起勞動仲裁和勞動訴訟，要求公司支付工資、業(yè)務(wù)提成、
2022-03-31 15,340 -
公司不給員工辦理入職手續(xù), 員工自行離職, 公司可以要求賠償損失嗎
收集存在勞動關(guān)在系的證據(jù)，如果公司在員工入職一個月后沒有簽訂勞動合同、沒有辦理社?；蛲锨房丝酃べY和業(yè)務(wù)提成，則公司存在法定過錯，可依法委托律師指導(dǎo)下提起勞動仲裁和勞動訴訟，要求公司支付工資、業(yè)務(wù)提成、
2022-03-24 15,340
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公司員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn)公司員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定如下：1、如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、如果單位是屬于非法解除，非法辭退，那么需要支付賠償金；3、除用人單位維持或者提高勞動合同約定
3,592 2022.04.17 -
00:49
員工不續(xù)簽勞動合同公司給補(bǔ)償嗎員工不續(xù)簽勞動合同，公司是否需要給補(bǔ)償，要根據(jù)實際情況來確定。不續(xù)簽勞動合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細(xì)分為以下的
3,010 2022.04.17 -
01:10
公司可以開除員工嗎公司可以開除員工，但是需要滿足一定的條件。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司辭退員工的情形可以分為：非過失性辭退、違法辭退、以及員工出現(xiàn)過錯三種情況。 具體來說，公司合法開除員工情形有： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件
1,885 2022.11.21
