用人單位不給交社保，勞動(dòng)者就可以直接以《解除勞動(dòng)合同》為由告他
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。不過走之前你應(yīng)該通知用人單位。你的問題在于你使用的文書不對(duì)，你這種情況應(yīng)該直接用《解除勞動(dòng)合同通知書》給單位，不應(yīng)該再寫《辭職申請》，因?yàn)槿绻闶寝o職，必須提前三十天通知單位。你應(yīng)該撤回《辭職申請》，改交《解除勞動(dòng)合同通知書》，并要求單位為你辦理有關(guān)退工手續(xù)，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這樣就對(duì)了。單位不辦理退工手續(xù)或者不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模憧梢蕴崞?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/zhongcai/laodongzhongcai/">勞動(dòng)仲裁申請。
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未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除合同。
勞動(dòng)者用人單位是可以解除勞動(dòng)合同的，但是必須要雙方協(xié)商好才可以；勞動(dòng)合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
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勞動(dòng)者用人單位可以解除勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)者用人單位是可以解除勞動(dòng)合同的，但是必須要雙方協(xié)商好才可以；勞動(dòng)合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
2020.11.02 290 -
用人單位可否以勞動(dòng)者在外兼職為由解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者兼職同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，單位可以以此為由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。
2020.01.11 152 -
用人單位可以勞動(dòng)者在外兼職為由解除勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)者兼職同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，單位可以以此為由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。
2020.05.27 448
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用人單位可以以勞動(dòng)者為由解除勞動(dòng)合同嗎
企業(yè)單位用工屬于自主權(quán)，建立和解除勞動(dòng)關(guān)系，是用人單位與職工雙方的行為，行政機(jī)關(guān)只是可以建議，由企業(yè)解除職工勞動(dòng)合同，并無權(quán)利直接解除職工的勞動(dòng)關(guān)系。 《勞動(dòng)法》 第十六條勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確
2022-05-06 15,340 -
用人單位不為勞動(dòng)者繳納社保的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同
《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。3.公司為員工繳納社保是法律規(guī)定的強(qiáng)制義務(wù)，是由單位和個(gè)人按比例共同承擔(dān)，單
2022-04-13 15,340 -
用人單位不為勞動(dòng)者繳納社保，可以解除勞動(dòng)合同么？
用人單位違背勞動(dòng)法律的規(guī)定，不繳納或不按規(guī)定繳納都是違法行為，均需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任： 1、勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定：用人單位有下列情形
2022-04-22 15,340 -
用人單位不依法為勞動(dòng)者繳納社保，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同
《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。3.公司為員工繳納社保是法律規(guī)定的強(qiáng)制義務(wù)，是由單位和個(gè)人按比例共同承擔(dān)，單
2022-04-24 15,340
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00:50
單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:08
公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
00:59
用人單位違法或者終止勞動(dòng)合同用人單位違法終止勞動(dòng)合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17
