加班不發(fā)加班費(fèi)應(yīng)該如何維權(quán)
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1、協(xié)商程序 法律規(guī)定公司不能強(qiáng)制加班且加班必須給付相應(yīng)的加班費(fèi)，如若未給，勞動(dòng)者可以與用人單位就爭(zhēng)議的問(wèn)題直接進(jìn)行協(xié)商，要求單位支付加班工資，尋找糾紛解決的具體方案。但是，協(xié)商程序不是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序。雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿，任何人都不能強(qiáng)迫。 2、通過(guò)法律途徑解決。 按照勞動(dòng)法第44條規(guī)定，在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排加班的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;休息日安排加班又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于300%的工資報(bào)酬。加班不給加班費(fèi)怎么辦而且還強(qiáng)制加班如果單位拒不支付加班費(fèi)的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)。
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員工被安排加班的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)，用人單位不支付加班費(fèi)的，勞動(dòng)者可以在仲裁時(shí)效內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
用人單位安排勞動(dòng)者加班，卻不依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定支付加班工資的，屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。如果沒(méi)辦法和用人單位協(xié)商解決的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴、向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
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公司加班不給加班費(fèi)如何維權(quán)公司加班不給加班費(fèi)的，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議首先是爭(zhēng)議雙方進(jìn)行協(xié)商解決，如果協(xié)商解決不了的，也就是用人單位還是拒絕支付加班費(fèi)的，此時(shí)可以向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，最后對(duì)仲裁結(jié)果不服的，還可以起訴。
2020.10.28 176 -
私企加班不給加班費(fèi)如何維權(quán)員工被安排加班的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)，用人單位不支付加班費(fèi)的，勞動(dòng)者可以在仲裁時(shí)效內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.01.31 121 -
加班不給加班費(fèi),企業(yè)小白該如何維權(quán)加班不給加班費(fèi)的，這樣維權(quán)： 1、與用人單位進(jìn)行協(xié)商，要求支付加班費(fèi)； 2、如果用人單位還是拒絕支付的，直接向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁； 3、對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以向法院起訴。
2020.06.23 136
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加班不給加班費(fèi)該如何維權(quán)
1、與用人單位進(jìn)行協(xié)商，要求支付加班費(fèi)； 2、如果用人單位還是拒絕支付的，直接向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁； 3、對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以向法院起訴。
2022-06-26 15,340 -
加班不給加班費(fèi),勞動(dòng)者應(yīng)如何維權(quán)
加班不給加班費(fèi)勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)。也可以可以依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，直接通知單位解除勞動(dòng)關(guān)系，要求單位足額支付加班費(fèi)用，并且可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2022-07-01 15,340 -
單位不給加班費(fèi)應(yīng)該如何維權(quán)？
單位不支付加班費(fèi)，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門或勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申訴，要求用人單位支付已經(jīng)發(fā)生的加班費(fèi)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 加班費(fèi)的計(jì)算如下： (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬
2022-07-15 15,340 -
強(qiáng)制加班而且不給加班費(fèi)該如何維權(quán)
員工被安排加班的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)，用人單位不支付加班費(fèi)的，勞動(dòng)者可以在仲裁時(shí)效內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2022-07-05 15,340
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00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過(guò)調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長(zhǎng)時(shí)間加班的，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》并沒(méi)有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
01:06
加班費(fèi)怎么支付根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，加班費(fèi)用的具體計(jì)算方式包括下面這三種： 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作，而工作單位又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報(bào)
1,822 2021.04.25 -
01:29
勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定在我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國(guó)慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24
