勞動人事爭議仲裁組織規(guī)則的內(nèi)容包括哪些
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勞動爭議仲裁的原則如下： 1.先行調(diào)解原則。即仲裁委員會或仲裁庭在裁決前，首先應(yīng)進(jìn)行調(diào)解，不經(jīng)調(diào)解一般不得裁決； 2.回避原則； 3.少數(shù)服從多數(shù)原則。勞動爭議仲裁委員會和勞動爭議仲裁庭處理勞動爭議案件，按少數(shù)服從多數(shù)原則作出仲裁裁決； 4.一次裁決原則。是指任何一級勞動爭議仲裁委員會的裁決都是最終裁決。
勞動者與所在單位之間因勞動關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生糾紛進(jìn)而進(jìn)行勞動爭議仲裁，與勞動爭議相關(guān)的勞動爭議仲裁答辯書的內(nèi)容上要有答辯人的基本信息，法定代表人、委托代理人的基本信息。然后答辯意見中寫明答辯事實、理由、依據(jù)，最后要有答辯人的有效蓋章。
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勞動爭議仲裁舉證責(zé)任應(yīng)包括哪些內(nèi)容當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)”，這表明我國民事訴訟程序中一般適用的是“誰主張，誰舉證”的原則。勞動爭議仲裁舉證責(zé)任原則為： 1，誰主張，誰舉證： 2，舉證責(zé)任倒置（指在勞動者不能舉證的情況下，由用人單位舉證證明相關(guān)事實）。
2020.11.28 247 -
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勞動爭議調(diào)解組織包括哪些勞動爭議調(diào)解組織：依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，當(dāng)事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
2020.07.06 312
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勞動人事爭議的仲裁組織規(guī)則有哪些內(nèi)容
人力資源社會保障部負(fù)責(zé)組織制定仲裁員培訓(xùn)大綱，開發(fā)培訓(xùn)教材，建立師資庫和考試題庫。
2022-09-09 15,340 -
勞動人事爭議仲裁組織規(guī)則第七條有哪些內(nèi)容?
委員會依法履行下列職責(zé)：(一)聘任、解聘專職或者兼職仲裁員;(二)受理爭議案件;(三)討論重大或者疑難的爭議案件;(四)監(jiān)督本仲裁委員會的仲裁活動;(五)制定本仲裁委員會的工作規(guī)則;(六)其他依法應(yīng)當(dāng)
2022-09-08 15,340 -
勞動人事爭議仲裁組織規(guī)則第十條有哪些內(nèi)容
委員會處理爭議案件實行仲裁庭制度，實行一案一庭制。仲裁委員會可以根據(jù)案件處理實際需要設(shè)立派駐仲裁庭、巡回仲裁庭、流動仲裁庭，就近就地處理爭議案件。
2022-09-09 15,340 -
勞動人事爭議仲裁組織規(guī)則第16條有哪些內(nèi)容?
委員會應(yīng)當(dāng)有專門的仲裁場所。仲裁場所應(yīng)當(dāng)懸掛仲裁徽章，張貼仲裁庭紀(jì)律及注意事項等，并配備仲裁庭專業(yè)設(shè)備、檔案儲存設(shè)備、安全監(jiān)控設(shè)備和安檢設(shè)施等。
2022-09-10 15,340
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哪些爭議可以申請勞動仲裁申請勞動仲裁的爭議如下： 1、確認(rèn)勞動關(guān)系是否存在的爭議； 2、因工作時間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費等費用是否合理而發(fā)生的爭議。 當(dāng)事人可以提出書面申訴，勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理條件，并
1,234 2022.09.09 -
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勞動爭議仲裁管轄地規(guī)定勞動爭議仲裁管轄地規(guī)定于《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條。勞動爭議可以由合同履行地或者是單位所在地的仲裁委員會為管轄，這兩個之間是沒有先后順序的，可以是由合同履行地，也可以是單位所在地管轄。如果雙方分別向合同履行地和單位所在地
1,651 2022.04.17 -
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勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,696 2022.04.17
