公司偽造勞動(dòng)合同怎么辦，相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)有哪些
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公司偽造勞動(dòng)合同屬于違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，未經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商單方面修改的勞動(dòng)合同可以由由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院認(rèn)定為無(wú)效合同。 相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)： 《勞動(dòng)合同法》 第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 第二十六條下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； （二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
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《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》是為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法。由第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議于2007年6月29日修訂通過(guò)，自2008年1月1日起施行。 2012年12月28日第十一屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十次會(huì)議《關(guān)于修改〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法〉的決定》修正。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》是為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法。由第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議于2007年6月29日修訂通過(guò)，自2008年1月1日起施行。 2012年12月28日第十一屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十次會(huì)議《關(guān)于修改〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法〉的決定》修正。
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勞動(dòng)合同形式分為哪些以及相關(guān)法律知識(shí)勞動(dòng)合同形式分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。
2020.03.20 177 -
證券法律相關(guān)知識(shí)有哪些證券的相關(guān)法律知識(shí)如下： 1、證券的基本特征： （1）證券是財(cái)產(chǎn)性權(quán)利憑證； （2）證券是流通性權(quán)利憑證； （3）證券是收益性權(quán)利憑證； （4）證券是風(fēng)險(xiǎn)性權(quán)利憑證。 2、證券的分類(lèi)： （1）按照性質(zhì)分為證據(jù)證券、憑證證券和有價(jià)證券三大類(lèi)；
2020.12.12 624 -
居間合同有效期相關(guān)法律知識(shí)有哪些居間人的居間服務(wù)不能無(wú)限期地延長(zhǎng)久拖不決，因此，合同中要明確規(guī)定居間人完成居間事項(xiàng)的期限，要寫(xiě)明從某年某月某日起到某年某月某日止。超過(guò)截止時(shí)間，合同就自然失效
2021.04.13 170
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相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)知識(shí)有哪些
相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)： 《勞動(dòng)合同法》 第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人
2022-03-23 15,340 -
勞動(dòng)合同法規(guī)定的勞動(dòng)合同的期限是多久，相關(guān)法律知識(shí)的知識(shí)有哪些
《勞動(dòng)合同法》沒(méi)有規(guī)定勞動(dòng)合同的期限，由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商確定，可以簽訂固定期勞動(dòng)合同也可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，《勞動(dòng)合同法》19條對(duì)試用期有明確規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》中對(duì)勞務(wù)派遣合同期限規(guī)定，勞
2022-03-06 15,340 -
解除勞動(dòng)合同的形式有哪些，解除勞動(dòng)合同的相關(guān)法規(guī)知識(shí)
解除勞動(dòng)合同的形式主要有如下：《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法
2022-03-15 15,340 -
勞動(dòng)合同的相關(guān)法律法規(guī)有哪些
勞動(dòng)合同會(huì)涉及到哪些法律法規(guī)有： 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2007年6月29日） 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例（2008年9月18日） 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法（1994年7月5日） 中華人民共和國(guó)
2022-04-18 15,340
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如何起訴公司偽造勞動(dòng)合同起訴公司偽造勞動(dòng)合同的，一般有以下的六個(gè)步驟，具體如下： 1、起訴方需要撰寫(xiě)民事起訴狀，根據(jù)被告的人數(shù)提供起訴狀的副本； 2、起訴狀準(zhǔn)備好后，起訴方需要到管轄區(qū)的人民法院提起訴訟。人民法院會(huì)審核收到的資料和證件，符合條件的，會(huì)發(fā)放立案通知書(shū)
1,950 2022.05.11 -
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競(jìng)業(yè)限制相關(guān)法律法規(guī)與競(jìng)業(yè)限制有關(guān)的法律法規(guī)主要有下面幾點(diǎn)： 第一，用人單位可以和負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約定競(jìng)業(yè)限制條款。與此同時(shí)，可以約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照先
4,018 2022.04.15 -
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公司沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么辦沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的話，勞動(dòng)者有權(quán)直接向公司請(qǐng)求簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動(dòng)者有權(quán)請(qǐng)求支付雙倍工資。勞動(dòng)者在首次用工之日起，就有權(quán)請(qǐng)求用人單位簽訂勞動(dòng)合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動(dòng)者首次
2,673 2022.04.17
