入職協(xié)議是否算作勞動(dòng)合同,目前法律并未做出明確規(guī)定。不過(guò),如果入職協(xié)議缺少勞動(dòng)合同必要的條款,那么它就無(wú)法被視為真正的勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同法的目的是促進(jìn)雙方遵守權(quán)利和義務(wù),以及保證在發(fā)生糾紛時(shí)有明確的法律法規(guī)依據(jù)。因此,只有包含勞動(dòng)合同必要條款的合同才能被視為具有合同概念。如果入職協(xié)議缺少必要的條款,那么它就不具備勞動(dòng)合同法意義上的合同。 勞動(dòng)合同一般應(yīng)包含以下內(nèi)容: 1. 勞動(dòng)合同期限,指勞動(dòng)合同效力所及的時(shí)間長(zhǎng)度,即勞動(dòng)合同的有效期限。 2. 工作內(nèi)容,指勞動(dòng)法律關(guān)系所指向的對(duì)象,即勞動(dòng)者具體所從事勞動(dòng)的種類和內(nèi)容。 3. 勞動(dòng)條件,指用人單位對(duì)勞動(dòng)者從事某項(xiàng)勞動(dòng)提供的必要條件,包括勞動(dòng)保護(hù)條件和其他勞動(dòng)條件。前者指用人單位為了防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故,保障勞動(dòng)者的生命安全和健康而采取的各種措施,后者主要指用人單位為使勞動(dòng)者順利完成勞動(dòng)合同約定的工作任務(wù),為勞動(dòng)者提供的必要的物質(zhì)和技術(shù)條件。 4. 勞動(dòng)報(bào)酬,指勞動(dòng)者與用人單位確定勞動(dòng)關(guān)系后,因提供了勞動(dòng)而取得的報(bào)酬。 5. 勞動(dòng)紀(jì)律,指勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中必須遵守的勞動(dòng)規(guī)則和秩序。如果勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律,用人單位可以根據(jù)其違反紀(jì)律的嚴(yán)重程度給予相應(yīng)的行政處分或處罰。勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同,必須約定有關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律的條款,也可原則約定勞動(dòng)者必須遵守用人單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則。用人單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則不得與法律、行政法規(guī)的規(guī)定相悖,否則為無(wú)效規(guī)定,不具有拘束勞動(dòng)者的效力。 6. 勞動(dòng)合同終止的條件。勞動(dòng)合同法律關(guān)系終結(jié)和撤銷的條件,分為法定終止的條件和約定終止的條件。法定終止的條件是指法律直接規(guī)定勞動(dòng)合同終止的情形;約定終止的條件是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人約定勞動(dòng)合司終止的情形。一旦合同終止情形出現(xiàn),勞動(dòng)合同即行終止。約定終止條件的內(nèi)容不得違反國(guó)家法律和社會(huì)公共利益。 7. 違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。是指違反勞動(dòng)合同約定的義務(wù)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任。