工作日休息時(shí)間受傷算工傷嗎
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根據(jù)我國(guó)的法律規(guī)定，工作日休息時(shí)間段受傷屬于工傷。職工在工間休息時(shí)間，仍屬于上班工作時(shí)間。期間受到傷害應(yīng)該被視同在工作期間或由于工作而導(dǎo)致的傷害。
《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： (一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的; (四)患職業(yè)病的; (五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
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工作日休息時(shí)間段受傷屬于工傷。職工在工間休息時(shí)間，仍屬于上班工作時(shí)間。期間受到傷害應(yīng)該被視同在工作期間或由于工作而導(dǎo)致的傷害。
工作日休息時(shí)間段受傷屬于工傷。職工在工間休息時(shí)間，仍屬于上班工作時(shí)間。期間受到傷害應(yīng)該被視同在工作期間或由于工作而導(dǎo)致的傷害。
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休息日受傷算工傷嗎工傷認(rèn)定條件：在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;患職業(yè)病的;因工外出期間，由于工作原因
2020.08.06 351 -
工人休息時(shí)間受傷算工傷嗎根據(jù)我國(guó)的法律規(guī)定，工作日休息時(shí)間段受傷屬于工傷。職工在工間休息時(shí)間，仍屬于上班工作時(shí)間。期間受到傷害應(yīng)該被視同在工作期間或由于工作而導(dǎo)致的傷害。
2020.02.20 451 -
午休休息時(shí)間受傷算工傷嗎應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，工傷的前提條件為工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、以及受傷與工作之間的因果關(guān)系，工作地點(diǎn)在公司符合上述條件，因休息是勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享有的權(quán)利，是勞動(dòng)者正常生理需求，應(yīng)當(dāng)視為工作時(shí)間的合理延伸，視為了下午更好的進(jìn)行工作，因此應(yīng)當(dāng)認(rèn)定與工作有因果
2020.10.27 1,126
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工作日休息時(shí)間段受傷了是否算工傷
勞動(dòng)者在工作日的休息時(shí)間段受傷，如果與工作原因無(wú)關(guān)的，一般不是工傷；如果具有在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害或者在單位患上職業(yè)病等情形的，則是工傷。
2022-06-03 15,340 -
工作日休息時(shí)間段受傷是不是工傷
根據(jù)我國(guó)的法律規(guī)定，工作日休息時(shí)間段受傷屬于工傷。職工在工間休息時(shí)間，仍屬于上班工作時(shí)間。期間受到傷害應(yīng)該被視同在工作期間或由于工作而導(dǎo)致的傷害。
2022-05-13 15,340 -
休息時(shí)間打球受傷算工傷嗎
關(guān)于是否為工傷，首先看是否是你自己在休息時(shí)間公司打球，如是則不能算作工傷。其次如你是參加公司組織的體育活動(dòng)導(dǎo)致受傷的，則可以認(rèn)定為工傷。所以是否工傷的認(rèn)定關(guān)鍵在于你是休息時(shí)間還是參加公司組織活動(dòng)來(lái)定。
2022-02-12 15,340 -
休息期間受傷算工傷嗎？
工間休息時(shí)間應(yīng)屬于工作時(shí)間。工作間歇中的休息是保障職工正常勞動(dòng)的客觀需要，它是工人日常工作中正常、必要而合理的生理需要，與正常工作密不可分，應(yīng)屬于工作的一部分。職工是人，不是機(jī)器，在較長(zhǎng)的工作時(shí)間內(nèi)，
2021-06-28 15,340
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01:09
在廠里受傷算工傷嗎在廠里受傷是否屬于工傷，不能一概而論。一般而言，認(rèn)定為工傷的法定情形的核心要素有三個(gè)，工作時(shí)間，工作場(chǎng)所內(nèi)和工作原因。最核心的因素的“工作原因”，是構(gòu)成工傷的充分條件，“工作場(chǎng)所”和“工作時(shí)間”更多的是證明工作原因的輔助因素，同時(shí)也對(duì)工作原
4,116 2022.04.17 -
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員工上班途中受傷算工傷嗎員工在上班途中受傷不一定屬于工傷。員工在上班途中受到了傷害，要結(jié)合不同的情況來(lái)認(rèn)定是否屬于工傷。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條關(guān)于工傷認(rèn)定的規(guī)定，在上下班途中，員工受到非本人主要責(zé)任的交通事故，或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，此時(shí)
4,776 2022.04.17 -
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上下班受傷算不算工傷根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，上下班途中受傷算工傷。 但是有兩大限定條件，一是因發(fā)生交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，二是認(rèn)定者為非主要責(zé)任。 上下班途中認(rèn)定為工傷的情形有以下幾方面： 1、員工在合理時(shí)間內(nèi)其他合理路線的上下班途
6,148 2022.04.15
