工廠工資如何計(jì)算的
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月薪制工資計(jì)算方法大致有以下三種方法：A：(固定月薪/應(yīng)出勤天數(shù))*實(shí)際出勤天數(shù)+固定月薪/21.75/8*1.5*平時(shí)加班工時(shí)+固定月薪/21.75/8*2*周末加班工時(shí);B：(固定月薪-固定月薪/21.75*缺勤天數(shù))+固定月薪/21.75/8*1.5*平時(shí)加班工時(shí)+固定月薪/21.75/8*2*周末加班工時(shí);C：固定月薪/21.75*實(shí)際出勤天數(shù)+固定月薪/21.75/8*1.5*平時(shí)加班工時(shí)+固定月薪/21.75/8*2*周末加班工時(shí)。《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》第二條按照《》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)。小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。月計(jì)薪天數(shù)=（365天-104天）÷12月=21.75天。《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。
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日病假工資=病假工資的計(jì)算基數(shù)÷當(dāng)月計(jì)薪日×相應(yīng)的病假工資的計(jì)算系數(shù)。
工廠里面工資一般按照兩種方式計(jì)算： 一種是計(jì)時(shí)工資制度，是按照員工工作時(shí)間計(jì)算員工工資，主要包括正常上班工資以及加班費(fèi)。 另一種是以完成一定工作內(nèi)容計(jì)算工資稱之為計(jì)件工資，根據(jù)員工完成的產(chǎn)量計(jì)算工資數(shù)額，但是不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
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工廠工資怎么計(jì)算的計(jì)算工廠工資的辦法：勞動(dòng)者的月出勤天數(shù)乘以其固定月薪除以應(yīng)出勤天數(shù)；或者勞動(dòng)者的基本工資加上其績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、津貼補(bǔ)貼和加班加點(diǎn)的工資等收入。
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4,155 2022.05.21 -
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