被勞動(dòng)局拘留后能解除勞動(dòng)合同嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
如果勞動(dòng)者被行政拘留，單位可以加強(qiáng)對(duì)該職工的批評(píng)教育，但一般不能以此為由單方面解除勞動(dòng)合同；如果勞動(dòng)者被刑事拘留，之后被依法追究刑事責(zé)任的，則用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
如果用人單位解除合同，理由應(yīng)當(dāng)是嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，而不能是行政拘留原因。因?yàn)榘凑辗煞ㄒ?guī)，只有在勞動(dòng)者被判刑的情況下才是法定解除合同的理由。
-
勞動(dòng)局能解除勞動(dòng)合同證明嗎？勞動(dòng)局是不能補(bǔ)辦解除勞動(dòng)合同證明的，需要補(bǔ)辦的，應(yīng)當(dāng)?shù)皆萌藛挝贿M(jìn)行補(bǔ)辦。
2020.01.25 204 -
員工在解除勞動(dòng)合同前被拘留能解除嗎勞動(dòng)者違法顯然是影響勞動(dòng)合同履行的，根據(jù)違法情況的嚴(yán)重程度，用人單位可以在勞動(dòng)者違法后解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。
2020.05.14 145 -
拘留是否能解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者被拘留的，用人單位不可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者依法被追究刑事責(zé)任的，用人單位才可以解除合同。即使是刑事拘留，而沒有被追究刑事責(zé)任，用人單位也是不能以此為理由解除勞動(dòng)合同的。
2020.01.12 134
-
刑拘后員工被拘留能解除勞動(dòng)合同嗎？
勞動(dòng)者的違法行為顯然會(huì)影響勞動(dòng)合同的履行。根據(jù)違法行為的嚴(yán)重程度，用人單位可以在勞動(dòng)者違法后終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。
2021-12-10 15,340 -
被治安拘留后能否解除勞動(dòng)合同
被治安拘留不屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的可以依法解除勞動(dòng)合同的情形，除非勞動(dòng)者同時(shí)嚴(yán)重違反了用人單位的規(guī)章制度，且該規(guī)章制度經(jīng)過民主程序制定，并進(jìn)行了公示。用人單位才能解除勞動(dòng)合同，否則就涉嫌違法解除?！秳趧?dòng)
2022-03-15 15,340 -
刑事拘留后能解除勞動(dòng)合同嗎
解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給
2021-11-19 15,340 -
勞動(dòng)合同被司法拘留后，可以解除勞動(dòng)合同嗎
用人單位不職工被拘留為由解除合同。職工被拘留不是《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的法定條件?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條（六）款規(guī)定的依法追究刑事責(zé)任的，根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問題的
2021-11-15 15,340
-
01:10
被迫解除勞動(dòng)合同條件員工被迫解除勞動(dòng)合同的條件有： 1、用人單位沒有按照勞動(dòng)合同的約定為員工提供勞動(dòng)條件或勞動(dòng)保護(hù)的； 2、用人單位沒有按照勞動(dòng)合同的約定足額、及時(shí)向員工支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 3、用人單位沒有依法為在職的員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 4、用人單位的規(guī)章、
2,660 2022.04.15 -
01:04
被迫解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如果員工被迫與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在本單位的工作年限，其中工作每滿1年需向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于滿6個(gè)月以上不滿1年的，則按照1年計(jì)算；針對(duì)未滿6個(gè)月的，則
7,166 2022.04.15 -
01:03
解除勞動(dòng)合同怎么寫解除勞動(dòng)合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動(dòng)合同、工薪及福利同時(shí)截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補(bǔ)乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補(bǔ)償金元人民幣。企業(yè)與員
2,499 2022.04.17
