刑拘后員工被拘留能解除勞動(dòng)合同嗎？
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勞動(dòng)者的違法行為顯然會(huì)影響勞動(dòng)合同的履行。根據(jù)違法行為的嚴(yán)重程度，用人單位可以在勞動(dòng)者違法后終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
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能與被拘留員工解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同履行期間，被依法追究刑事責(zé)任的，對(duì)完成單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，不能勝任工作，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同。
員工被刑事拘留的話，代表當(dāng)事人是違反了我國(guó)刑法，很有可能會(huì)被判處有期徒刑的，在這種情況下，用人單位是完全可以和勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同的，而且也不需要向其支付賠償金。
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員工在解除勞動(dòng)合同前被拘留能解除嗎勞動(dòng)者違法顯然是影響勞動(dòng)合同履行的，根據(jù)違法情況的嚴(yán)重程度，用人單位可以在勞動(dòng)者違法后解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。
2020.05.14 145 -
能否與被拘留員工解除勞動(dòng)合同依員工被拘留能不能解除勞動(dòng)合同，要依據(jù)拘留的類型而定，如果是刑事拘留并且被判刑，可以解除勞動(dòng)合同，刑事拘留后沒(méi)有判刑的，不可以解除。
2020.08.18 134 -
被拘留的員工能解除勞動(dòng)合同么勞動(dòng)者違法顯然是影響勞動(dòng)合同履行的，根據(jù)違法情況的嚴(yán)重程度，用人單位可以在勞動(dòng)者違法后解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。
2020.07.16 129
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員工被拘留后能解除勞動(dòng)合同嗎？
勞動(dòng)法病假制度的規(guī)定中，在員工的病假期間是不可以解除勞動(dòng)合同的。《勞動(dòng)法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的
2022-08-14 15,340 -
員工被刑事拘留能解除勞動(dòng)合同嗎
單位可以依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十六條、第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定并遵守第四十二條規(guī)定解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法：第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一
2022-03-25 15,340 -
能與被拘留員工解除勞動(dòng)合同嗎
用人單位在一定情形下是能與被拘留員工依法解除勞動(dòng)合同的。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同履行期間，被依法追究刑事責(zé)任的，對(duì)完成單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，不能勝任工作，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同。
2022-05-16 15,340 -
員工被刑事拘留能否解除勞動(dòng)合同
我國(guó)的勞動(dòng)合同法對(duì)勞方和資方都是公平的，雖然我國(guó)的法規(guī)是要保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，但是也絕不允許個(gè)別的勞動(dòng)者隨意踐踏我國(guó)的法規(guī)。就比如說(shuō)可能有一部分員工也知道，公司單方面解除勞動(dòng)合同的話是需要賠償?shù)模?/p>
2022-03-22 15,340
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00:51
拘留后能保釋嗎被拘留后也可以保釋。根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑事訴訟法》的相關(guān)規(guī)定可知，能夠適用取保候?qū)彽姆缸锵右扇?、被告人，?yīng)該是可能被判處管制、拘役或者單獨(dú)適用附加刑的行為人。如果是應(yīng)被判處有期徒刑以上刑罰的，應(yīng)確保適用取保候?qū)彶粫?huì)導(dǎo)致社會(huì)危險(xiǎn)性的，才能適
1,228 2022.04.17 -
00:56
國(guó)企職工被拘留后果國(guó)企職工被拘留的后果，具體如下： 1、國(guó)有企業(yè)也要執(zhí)行相關(guān)法律法規(guī)，只有如果員工嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度或受到刑事處罰，企業(yè)有權(quán)與員工解除勞動(dòng)關(guān)系； 2、治安拘留是行政處罰不是刑事處罰，要看公司的規(guī)章制度有沒(méi)規(guī)定。沒(méi)規(guī)定的，就不能開除。行政拘留
7,470 2022.04.17 -
01:10
被迫解除勞動(dòng)合同條件員工被迫解除勞動(dòng)合同的條件有： 1、用人單位沒(méi)有按照勞動(dòng)合同的約定為員工提供勞動(dòng)條件或勞動(dòng)保護(hù)的； 2、用人單位沒(méi)有按照勞動(dòng)合同的約定足額、及時(shí)向員工支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 3、用人單位沒(méi)有依法為在職的員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 4、用人單位的規(guī)章、
2,661 2022.04.15
