終身勞動(dòng)合同解除后一般如何賠償
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1、終身勞動(dòng)合同一般是指無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，如果用人單位違法解約的，需要確定勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年就賠償其二個(gè)月的工資； 2、或者依法繼續(xù)與勞動(dòng)者履行原勞動(dòng)合同。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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1、永久性合同其實(shí)就是現(xiàn)在說(shuō)的無(wú)固定期限合同。關(guān)于被辭退的問(wèn)題，因?yàn)槟銢](méi)有說(shuō)明的很清楚，為什么被辭退，因?yàn)樵虿灰粯幽憧梢匀〉玫难a(bǔ)償、賠償是不一樣的。 2、如果是企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同的，需要對(duì)你進(jìn)行賠償?shù)?，按照一年兩個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償，從你進(jìn)入企業(yè)算起一直到現(xiàn)在，如果不足半年的支付一個(gè)月工資，超過(guò)半年不足一年的按照一年計(jì)算，也就說(shuō)支付兩個(gè)月工資。 3、每個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)是你上12個(gè)月的平均工資，是你的稅前未扣社保錢的工資，也包括你的加班費(fèi)、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等的總和的平均。
終身勞動(dòng)合同一般是指無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，如果用人單位違法解約的，需要確定勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年就賠償其二個(gè)月的工資；或者依法繼續(xù)與勞動(dòng)者履行原勞動(dòng)合同。
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終身勞動(dòng)合同解除，賠償標(biāo)準(zhǔn)？解除無(wú)期限合同是違法行為，需要給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直
2020.02.01 427 -
解除勞動(dòng)合同賠償額度一般如何確定?解除勞動(dòng)合同的賠償額度，是根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限和月工資來(lái)確定的。勞動(dòng)者在公司工作每滿一年的，賠償一個(gè)月的工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不足六個(gè)月的，賠償半個(gè)月的工資。
2020.07.14 153 -
勞動(dòng)合同解除如何賠償用人單位提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。勞動(dòng)者在本單位工作的年限是六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，用人單位向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)
2020.05.30 160
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終身勞動(dòng)合同解除后如何賠償
我國(guó)法律并無(wú)終身合同的法律概念，一般此項(xiàng)所指的是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，如果用人單位違法解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位
2022-07-19 15,340 -
終身勞動(dòng)合同解除后要如何賠償
1、終身勞動(dòng)合同一般是指無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，如果用人單位違法解約的，需要確定勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年就賠償其二個(gè)月的工資； 2、或者依法繼續(xù)與勞動(dòng)者履行原勞動(dòng)合同。
2022-07-19 15,340 -
終身勞動(dòng)合同解除后該如何賠償
1、終身勞動(dòng)合同一般是指無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，如果用人單位違法解約的，需要確定勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年就賠償其二個(gè)月的工資； 2、或者依法繼續(xù)與勞動(dòng)者履行原勞動(dòng)合同。
2022-06-24 15,340 -
如何解除終身勞動(dòng)合同
一、勞動(dòng)者申請(qǐng)辭職 1、遞交辭職信，找公司領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)。 2、按照公司人事部規(guī)定辦理離職手續(xù)。 3、工作交接后，單位要開(kāi)具解除勞動(dòng)合同證明，給勞動(dòng)者社保手冊(cè)、員工檔案。 二、單位單方解除勞動(dòng)合同 1、
2022-07-23 15,340
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01:34
解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同如何賠償無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定，但并不是沒(méi)有終止時(shí)間。只要沒(méi)有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無(wú)固定
2,141 2022.04.17 -
01:13
解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)模热纾阂驗(yàn)閱T工的個(gè)人過(guò)失給公司
4,597 2021.04.25 -
00:50
單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過(guò)年限來(lái)定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17
