1、永久性合同其實(shí)就是現(xiàn)在說的無固定期限合同。關(guān)于被辭退的問題，因?yàn)槟銢]有說明的很清楚，為什么被辭退，因?yàn)樵虿灰粯幽憧梢匀〉玫难a(bǔ)償、賠償是不一樣的。 2、如果是企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同的，需要對(duì)你進(jìn)行賠償?shù)?，按照一年兩個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償，從你進(jìn)入企業(yè)算起一直到現(xiàn)在，如果不足半年的支付一個(gè)月工資，超過半年不足一年的按照一年計(jì)算，也就說支付兩個(gè)月工資。 3、每個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)是你上12個(gè)月的平均工資，是你的稅前未扣社保錢的工資，也包括你的加班費(fèi)、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等的總和的平均。

一、勞動(dòng)合同終止則是指勞動(dòng)合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí)，導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)歸于消滅；勞動(dòng)合同終止主要是基于某種法定事實(shí)的出現(xiàn)，其一般不涉及到用人單位與勞動(dòng)者的意思表示，只要法定事實(shí)出現(xiàn)，一般情況下，都會(huì)導(dǎo)致雙方勞動(dòng)關(guān)系的消滅。 二、勞動(dòng)合同解除與勞動(dòng)合同終止情形不同。 三、勞動(dòng)合同解除與勞動(dòng)合同終止是否需要履行法定程序不同。 四、勞動(dòng)合同解除與勞動(dòng)合同終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算起點(diǎn)不同。