國企員工休病假規(guī)定
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勞動部關于《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》 勞部發(fā)〔1994〕479號 (1994年12月1日) 第三條企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期： (一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。 (二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
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一、需看員工在公司工作多長時間，不同的工作年限，可請的病假期限不同。 二、《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期： (一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。 (二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
企業(yè)員工病假規(guī)定如下：職工患病或非因工負傷治療期間，由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%；除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同；請長病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動合同。
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企業(yè)員工產(chǎn)假休假規(guī)定產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。職業(yè)女性休產(chǎn)假享受生育保險
2020.01.08 241 -
國企員工病假可以連續(xù)休多久國企病假一次能請多久，跟工齡有關的，具體請參考如下規(guī)定： 企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定第三條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期： (一)實際
2020.12.02 1,887 -
國家公務員病休休息規(guī)定《公務員法》沒有對公務員病假做明確的規(guī)定，一般的病假，以醫(yī)院的證明為準。但是對公務員的福利待遇以及對公務員的辭退有明確規(guī)定，公務員每年享有不同天數(shù)的休假，這些假是可以用來抵扣病假的。 病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療
2020.08.16 641
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國企職工休病假規(guī)定
對于你所說的國企職工休病假規(guī)定，員工的醫(yī)療期根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限確定。根據(jù)勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條規(guī)定，實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下
2022-08-08 15,340 -
中國企業(yè)員工的休假規(guī)定
第一條根據(jù)《勞動法》和《公務員法》制定本條例，維護職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性。第二條機關、組織、企業(yè)、事業(yè)單位、私營非企業(yè)單位、個體工商戶等單位職工連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年假（以下簡稱
2021-12-13 15,340 -
國企員工病假可以連續(xù)休多久
國企病假一次能請多久，跟工齡有關的，具體請參考如下規(guī)定： 企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定第三條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予
2021-12-27 15,340 -
員工長期休病假規(guī)定
《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限十年以下的，在
2022-07-07 15,340
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勞動法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動法的有關規(guī)定，員工患病或非因工負傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟費，病假工資或者疾病救濟費可以低于所在當?shù)刈畹凸べY標準進行支付，但不可低于最低工資標準的80%。 病假工資計算一般有兩種，
1,581 2021.04.25 -
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2020年病假工資新規(guī)定病假期間，是指職工因為患病或者非因工負傷，需要治療而無法工作的時間。總的來說，病假工資由職工本人工資和工齡決定，但是，不管怎么計算，病假工資都不能低于當?shù)刈畹凸べY的百分之八十。病假工資基數(shù)，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工
5,099 2021.03.24 -
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2022年假規(guī)定怎么休根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。 有下列情形之一的，就不能享受當年度的年休假： 1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年
1,568 2022.05.27
