勞動(dòng)者在同一單位解除勞動(dòng)合同有哪些情形
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《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形，勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）依法追究刑事責(zé)任的。
《勞動(dòng)合同法》第三十九條
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單位有下列情形勞動(dòng)者可解除勞動(dòng)合同：未按照勞動(dòng)合同提供保護(hù)和條件；未及時(shí)足額支付報(bào)酬；未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；單位的規(guī)章制度違反法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益；勞動(dòng)合同無(wú)效，依照規(guī)定解除勞動(dòng)合同；單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。每滿(mǎn)一年給予一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)關(guān)系期間補(bǔ)繳社會(huì)保障，未簽訂勞動(dòng)合同的，最多支付12月薪的雙倍。
單位有下列情形，勞動(dòng)者可解除勞動(dòng)合同：未按照約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的；未及時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；因規(guī)定致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定可解除勞動(dòng)合同的情形。
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勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同情形有哪些勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的情形： (一)勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位的； (二)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的； (三)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； (四)用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； (五)
2020.05.03 581 -
勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同有哪些情形？勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同的情形有： 1、未提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件； 2、未按時(shí)足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬； 3、未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)； 4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定； 5、勞動(dòng)合同無(wú)效。
2020.02.25 176 -
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有哪些情形勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形包括：協(xié)商解除應(yīng)當(dāng)提前三十日遞交書(shū)面辭職申請(qǐng)，安排工作交接辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù)；用人單位存在暴力或威脅強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資損害勞動(dòng)者權(quán)益等法定行為的，勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同。
2020.08.09 175
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單位不得解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的情形有哪些
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查?；蛘咭伤坡殬I(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。 (二)在本單位患職業(yè)病或者因?yàn)橐蚬へ?fù)傷并被
2022-06-25 15,340 -
勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同情形有哪些
按照相關(guān)法律法規(guī)，勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同的情形有： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的； 2、勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位的； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的； 4、用人單位未按
2022-06-28 15,340 -
勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同有哪些情形
員工單方解除勞動(dòng)合同的情形包括以下幾個(gè)方面： 即時(shí)解除：《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，員工可以解除勞動(dòng)合同： 1.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。 2.未及時(shí)足額
2022-04-04 15,340 -
勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同有哪些情形？
按照相關(guān)法律法規(guī)，勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同的情形有： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的； 2、勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位的； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的； 4、用人單位未按
2022-05-28 15,340
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單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過(guò)年限來(lái)定。按照每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算。不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
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單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償，一般會(huì)按照勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間來(lái)確定具體的賠償金額。勞動(dòng)者在單位工作每滿(mǎn)一年，支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算。不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
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單位單方面解除勞動(dòng)合同怎么賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，按1年計(jì)算不滿(mǎn)6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17
