被辭退工資還可以立結(jié)嗎？
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工資是用人單位依照法律法規(guī)的規(guī)定和勞動合同的約定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第九條和各地規(guī)定，勞動合同依法解除或者終止時，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除合同時一次性結(jié)清工資，工資應(yīng)當(dāng)支付到離職之日止，一般應(yīng)在3日內(nèi)結(jié)清工資。用人單位不依法結(jié)清工資的，申請勞動爭議仲裁。勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資?！渡钲谑袉T工工資支付條例》第十三條用人單位與員工的勞動關(guān)系依法解除或者終止的，支付周期不超過一個月的工資，用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系解除或者終止之日起三個工作日內(nèi)一次付清；支付周期超過一個月的工資，可以在約定的支付日期支付。第十四條員工工資應(yīng)當(dāng)從用人單位與員工建立勞動關(guān)系之日起計發(fā)至勞動關(guān)系解除或者終止之日。勞動關(guān)系解除或者終止時，員工月度獎、季度獎、年終獎等支付周期未滿的工資，按照員工實際工作時間折算計發(fā)。第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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公司要辭退勞動者，勞動者可以馬上拿到工資，解除勞動合同當(dāng)日應(yīng)該結(jié)清工資。 勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
法律規(guī)定，勞動者與用人單位解除勞動合同時，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性結(jié)清勞動者所有工資。
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被辭退工資可以立結(jié)嗎被辭退后工資可以立結(jié)，但是根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，需要在一定的情況下才能適用。包括：經(jīng)協(xié)商后，雙方對解除勞動合同并無異議后即可立結(jié)工資?；蛘呤钱?dāng)事人雙方依法解除勞動合同時，企業(yè)應(yīng)該在解除勞動合同時立結(jié)工資。但是若勞動者對工資有異議的，可以向當(dāng)
2022.04.16 4,851 -
被辭退可以立結(jié)工資么被辭退工資可以立結(jié)。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，雙方對解除勞動合同無異議的，即可立結(jié)工資。用人單位辭退勞動者，勞動者可以馬上領(lǐng)取工資，即在解除勞動合同的當(dāng)日結(jié)清工資。
2020.12.23 165 -
暑假工被辭退工資可以立結(jié)嗎用人單位在辭退員工的時候應(yīng)該一次性支付工資。如果拖欠工資的話可以選擇通過提起勞動仲裁維權(quán)，除了補足差額，逾期不支付還可申請賠償金?；蛘咧苯拥饺嗣穹ㄔ浩鹪V該用人單位。
2020.12.09 286
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被辭退工資可以立計結(jié)嗎
員工被單位辭退，是可以在解除勞動關(guān)系時要求單位結(jié)清工資的。否則是可以向勞動監(jiān)察大隊投訴維權(quán)的。依據(jù)《工資支付暫行條例》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付
2022-03-27 15,340 -
被辭退的工資不立結(jié)可以嗎？
用人單位應(yīng)當(dāng)在解除合同時一次性結(jié)清工資。 根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第九條和各地規(guī)定，勞動者依法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)在解除合同時一次性結(jié)清工資，一般應(yīng)在3日內(nèi)結(jié)清工資。 勞動部 《工資支付暫行規(guī)定
2022-04-02 15,340 -
辭退工資立結(jié)可以嗎
應(yīng)當(dāng)在解除合同時一次性結(jié)清工資。工資是用人單位依照法律法規(guī)的規(guī)定和勞動合同的約定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第九條和各地規(guī)定，勞動者依法解除合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在
2022-03-27 15,340 -
被公司辭退后工資工資可以立結(jié)嗎
用人單位應(yīng)當(dāng)在解除合同時一次性結(jié)清工資。根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第九條和各地規(guī)定，用人單位解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)在解除合同時一次性結(jié)清工資，一般應(yīng)在3日內(nèi)結(jié)清工資。勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第九條
2022-04-10 15,340
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滿十年員工可以辭退嗎滿十年員工可以辭退，但是得補償。辭退十年員工得進行相關(guān)的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高
1,218 2022.05.13 -
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員工重病公司可以辭退嗎在員工重病療養(yǎng)期內(nèi)，用人單位是不能主動辭退員工的，只能由勞動者提出辭職。并且，如果該員工是因為職業(yè)病或者從事職業(yè)病危害作業(yè)的，在離職前未進行檢查，或者在診斷和醫(yī)學(xué)觀察期間內(nèi)的，用人單位也不得辭退員工。如果勞動者是因工負重病，喪失部分或全部勞
6,316 2022.05.11 -
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公司可以辭退十年員工嗎公司可以通過以下方式辭退十年員工：首先，公司在與員工就解除勞動合同關(guān)系達成協(xié)議后，可以將員工辭退。其次，當(dāng)公司進行經(jīng)濟性裁員時，也可以依法將員工辭退。再次，當(dāng)員工存在過失行為，如嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度時，公司也可以依法將其辭退。最后，當(dāng)出現(xiàn)法
3,581 2022.05.11
