辭退工資立結可以嗎
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應當在解除合同時一次性結清工資。工資是用人單位依照法律法規(guī)的規(guī)定和勞動合同的約定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第九條和各地規(guī)定，勞動者依法解除合同的，用人單位應當在解除合同時一次性結清工資，工資應當支付到離職之日止，一般應在3日內(nèi)結清工資。勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。《深圳市員工工資支付條例》第十三條用人單位與員工的勞動關系依法解除或者終止的，支付周期不超過一個月的工資，用人單位應當自勞動關系解除或者終止之日起三個工作日內(nèi)一次付清；支付周期超過一個月的工資，可以在約定的支付日期支付。第十四條員工工資應當從用人單位與員工建立勞動關系之日起計發(fā)至勞動關系解除或者終止之日。勞動關系解除或者終止時，員工月度獎、季度獎、年終獎等支付周期未滿的工資，按照員工實際工作時間折算計發(fā)?！督K省工資支付條例》第十九條用人單位與勞動者依法解除或者終止勞動關系的，應當在勞動關系解除或者終止之日起兩個工作日內(nèi)一次性付清勞動者工資。雙方另有約定的除外。勞動者死亡的，用人單位應當按照滿一個工資支付周期支付其工資。
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法律規(guī)定，勞動者與用人單位解除勞動合同時，用人單位應當一次性結清勞動者所有工資。（雙方也可以協(xié)商解決，無法協(xié)商的到勞動監(jiān)察大隊投訴用人單位。） 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》 1、第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 2、第十八條各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金： （1）克扣或者無故拖欠勞動者工資； （2）拒不支付勞動者延長工作時間工資的； （3）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。經(jīng)濟補償和賠償金的標準，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。 3、第十九條勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
公司要辭退勞動者，勞動者可以馬上拿到工資，解除勞動合同當日應該結清工資。 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
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被辭退工資可以立結嗎被辭退后工資可以立結，但是根據(jù)我國相關法律規(guī)定，需要在一定的情況下才能適用。包括：經(jīng)協(xié)商后，雙方對解除勞動合同并無異議后即可立結工資?；蛘呤钱斒氯穗p方依法解除勞動合同時，企業(yè)應該在解除勞動合同時立結工資。但是若勞動者對工資有異議的，可以向當
2022.04.16 4,851 -
被辭退可以立結工資么被辭退工資可以立結。根據(jù)我國相關法律規(guī)定，雙方對解除勞動合同無異議的，即可立結工資。用人單位辭退勞動者，勞動者可以馬上領取工資，即在解除勞動合同的當日結清工資。
2020.12.23 165
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被辭退工資可以立計結嗎
員工被單位辭退，是可以在解除勞動關系時要求單位結清工資的。否則是可以向勞動監(jiān)察大隊投訴維權的。依據(jù)《工資支付暫行條例》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付
2022-03-27 15,340 -
被辭退工資還可以立結嗎？
工資是用人單位依照法律法規(guī)的規(guī)定和勞動合同的約定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第九條和各地規(guī)定，勞動合同依法解除或者終止時，用人單位應當在解除合同時一次性結清工資，
2022-03-27 15,340 -
辭退工資可以立馬結算嗎
付出了勞動就應該獲得勞動報酬，解除勞動合同當日應該結清工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定：勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。可以打12333電
2022-04-04 15,340 -
被辭退的工資不立結可以嗎？
用人單位應當在解除合同時一次性結清工資。 根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第九條和各地規(guī)定，勞動者依法解除勞動合同的，應當在解除合同時一次性結清工資，一般應在3日內(nèi)結清工資。 勞動部 《工資支付暫行規(guī)定
2022-04-02 15,340
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00:58
滿十年員工可以辭退嗎滿十年員工可以辭退，但是得補償。辭退十年員工得進行相關的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高
1,218 2022.05.13 -
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員工重病公司可以辭退嗎在員工重病療養(yǎng)期內(nèi)，用人單位是不能主動辭退員工的，只能由勞動者提出辭職。并且，如果該員工是因為職業(yè)病或者從事職業(yè)病危害作業(yè)的，在離職前未進行檢查，或者在診斷和醫(yī)學觀察期間內(nèi)的，用人單位也不得辭退員工。如果勞動者是因工負重病，喪失部分或全部勞
6,316 2022.05.11 -
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公司可以辭退十年員工嗎公司可以通過以下方式辭退十年員工：首先，公司在與員工就解除勞動合同關系達成協(xié)議后，可以將員工辭退。其次，當公司進行經(jīng)濟性裁員時，也可以依法將員工辭退。再次，當員工存在過失行為，如嚴重違反公司規(guī)章制度時，公司也可以依法將其辭退。最后，當出現(xiàn)法
3,581 2022.05.11
