曠工三天算自動(dòng)離職還是解除合同？
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曠工3天算自動(dòng)離職，勞動(dòng)者是不用交違約金的。勞動(dòng)者曠工三天，用人單位可以以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度將勞動(dòng)者辭退，并且是無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，但是需要支付勞動(dòng)者正常工作時(shí)間期間的工資?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
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曠工三天算自動(dòng)離職，勞動(dòng)者是不用交違約金的。勞動(dòng)者曠工三天，用人單位可以以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度將勞動(dòng)者辭退，并且是無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，但是需要支付勞動(dòng)者正常工作時(shí)間期間的工資。
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曠工三天自離會(huì)解除勞動(dòng)合同嗎？曠工三天自離會(huì)解除勞動(dòng)合同。一般用人單位都會(huì)規(guī)定，曠工三天，視為員工自離。若員工無故曠工三天屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
2020.04.16 165 -
曠工三天自離會(huì)解除勞動(dòng)合同嗎?可以解除合同。用人單位規(guī)定曠工三日視為自離的，因該規(guī)定并未違反相關(guān)法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，所以用人單位可以以員工礦工三日違反了單位的規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同。
2020.09.01 234 -
曠工三天自離會(huì)解除勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)者曠工三天自離，勞動(dòng)者和用人單位不一定解除勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)踐中，勞動(dòng)者自離的，用人單位會(huì)依法向勞動(dòng)者寄送解除勞動(dòng)合同通知書和解除勞動(dòng)合同證明，在15日依法到用人單位所在地的社保局辦理減員手續(xù)，終止勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)者沒有回原
2020.08.16 736
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曠工三天就算自動(dòng)解除勞動(dòng)合同嗎
因?yàn)闀绻と旖獬齽趧?dòng)合同需看公司的具體規(guī)定，但根據(jù)【勞動(dòng)法】條例，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (
2022-08-09 15,340 -
曠工三天自離會(huì)解除勞動(dòng)合同嗎？
如果公司的規(guī)章制度明確規(guī)定了曠工三天視為員工自離，且規(guī)章制度不違反法律的規(guī)定，曠工三天自離會(huì)解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十九條的規(guī)定，用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門
2022-07-11 15,340 -
曠工三天自離，能解除勞動(dòng)合同嗎
因?yàn)闀绻と旖獬齽趧?dòng)合同需看公司的具體規(guī)定，但根據(jù)【勞動(dòng)法】條例，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (
2022-07-08 15,340 -
曠工三天自動(dòng)離職算曠工嗎
曠工就算自動(dòng)離職，國家沒有這規(guī)定，其實(shí)就是單位解除你的勞動(dòng)關(guān)系。曠工兩三天雖屬違反勞動(dòng)紀(jì)律，還不能算嚴(yán)重違反廠里的規(guī)章制度，何況單位還要有這方面的規(guī)章制度，就算有按照誰主張誰舉證的法律原則，用人單位還
2022-07-15 15,340
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01:05
員工離職是合同解除還是終止員工離職可能是合同解除的情形，也可能是合同終止的情形，具體來說需要根據(jù)員工離職的原因來作出判斷。首先需要明確的是，合同的終止是一個(gè)上位概念，包括了合同的解除。另外，合同的終止還包括了合同的履行期已經(jīng)屆滿，雙方的勞動(dòng)債務(wù)已經(jīng)履行完畢等其他情形
2,922 2022.04.15 -
01:02
辭退是合同終止還是合同解除辭退意味著勞動(dòng)合同終止，具體就是指勞動(dòng)合同的解除。首先需要明確，勞動(dòng)合同終止就包括了勞動(dòng)合同的解除，因此二者不是相互排斥的關(guān)系。相反，勞動(dòng)合同的解除在勞動(dòng)合同的終止的概念范圍之內(nèi)。其次，用人單位辭退勞動(dòng)者就是指勞動(dòng)者出現(xiàn)了法定過錯(cuò)的情形，用
2,325 2022.05.11 -
01:18
附解除條件的合同自動(dòng)消滅嗎附條件解除的合同是自動(dòng)消除。即經(jīng)過雙方當(dāng)事人事前約定了附條件解除條件的合同，當(dāng)約定的解除條件達(dá)成之后，合同自動(dòng)解除。這一點(diǎn)與法定解除合同不一樣，附條件解除合同，并不一定要求通知對(duì)方當(dāng)事人的。 解除合同的要件如下： 1、條件是合同的附款。條件
765 2022.11.23
