單位要求員工入職還要審核什么信息
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員工入職時(shí)單位需審核的信息：勞動(dòng)者的身份信息、學(xué)歷信息、工作經(jīng)歷信息；身體狀況方面的情況，是否有精神病史、遺傳病史等；與上一個(gè)用人單位是否已合法解除勞動(dòng)合同等。法律依據(jù) 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八條 用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。 第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。 用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
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員工入職時(shí)單位需審核下列信息： 1、身份、學(xué)歷、資格、工作經(jīng)歷等信息； 2、是否有潛在疾病、殘疾等； 3、是否達(dá)到16周歲； 4、是否與其他用人單位仍有未到期的勞動(dòng)合同； 5、是否與其他用人單位簽訂有未到期的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。
員工入職時(shí)單位需要審核的信息如下： 1、身份、學(xué)歷、資格、工作經(jīng)歷等信息； 2、是否有潛在疾病、殘疾等； 3、是否達(dá)到16周歲； 4、是否與其他用人單位仍有未到期的勞動(dòng)合同； 5、是否與其他用人單位簽訂有未到期的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。
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員工入職時(shí)單位需審核哪些信息員工入職時(shí)單位需審核下列信息： 1、身份、學(xué)歷、資格、工作經(jīng)歷等信息； 2、是否有潛在疾病、殘疾等； 3、是否達(dá)到16周歲； 4、是否與其他用人單位仍有未到期的勞動(dòng)合同； 5、是否與其他用人單位簽訂有未到期的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。
2020.01.15 231 -
入職審核都審核什么以下信息，是屬于用人單位必須了解核實(shí)的員工的基本信息，用人單位應(yīng)當(dāng)在避免觸犯法律的前提下，對(duì)員工進(jìn)行入職審查： 1、身份、學(xué)歷、資格、工作經(jīng)歷等信息； 2、是否有潛在疾病、殘疾等； 3、是否達(dá)到16周歲； 4、是否與其他用人單位仍有未到期的
2020.08.26 1,983 -
單位入職需要什么材料單位入職需要的材料如下： 1、員工填寫(xiě)《應(yīng)聘登記表》，并交驗(yàn)各種證件； 2、一寸免冠照片3張； 3、身份證原件或戶(hù)口復(fù)印件； 4、學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)原件(學(xué)生提供學(xué)生證原件)； 5、資歷或資格證件原件； 6、與原單位解除或終止勞動(dòng)合同的證明；
2020.02.01 160
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員工入職時(shí)單位需要審核什么信息
員工入職時(shí)單位需要審核的信息如下： 1、身份、學(xué)歷、資格、工作經(jīng)歷等信息； 2、是否有潛在疾病、殘疾等； 3、是否達(dá)到16周歲； 4、是否與其他用人單位仍有未到期的勞動(dòng)合同； 5、是否與其他用人單位簽
2022-05-22 15,340 -
員工入職時(shí)單位究竟需要審核哪些信息
1、員工入職時(shí)單位需審核下列信息：?jiǎn)T工的姓名、年齡、學(xué)歷狀況等是否與其描述的相符；是否具有傳染性的疾??；是否年滿十六周歲；以及是否與其他用人單位存在著勞動(dòng)關(guān)系。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法
2022-06-24 15,340 -
員工入職需要審核的資料有哪些
1、員工入職時(shí)單位需審核下列信息：?jiǎn)T工的姓名、年齡、學(xué)歷狀況等是否與其描述的相符；是否具有傳染性的疾病；是否年滿十六周歲；以及是否與其他用人單位存在著勞動(dòng)關(guān)系。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法
2022-06-23 15,340 -
入職有幾天辭退員工能單位要求賠償
入職幾天后被辭退，要求用人單位支付賠償金。情況如下：1。員工因過(guò)錯(cuò)被辭退的，單位不需要賠償；2、如果員工因無(wú)法勝任工作等原因被辭退，單位需要提前30天書(shū)面通知員工，并根據(jù)工作年限支付賠償金，否則需要額
2021-11-25 15,340
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合同審核要注意什么合同審核要注意： 對(duì)合同主體資格的審核。 審核合同的內(nèi)容有沒(méi)有符合我國(guó)法律規(guī)定。主要審核合同的內(nèi)容是否損害國(guó)家、集體或第三人的利益；是否違反了強(qiáng)制性規(guī)定等。 審核合同條款有沒(méi)有完備。 以及審核合同簽訂的手續(xù)和形式是否完備。審核合同需不需要經(jīng)
2,321 2022.04.17 -
00:56
工信部短信核驗(yàn)需要多久工信部短信核驗(yàn)，通常情況下，是1到2天可以收到工信部備案系統(tǒng)發(fā)來(lái)的核驗(yàn)短信，有時(shí)10到30分鐘以?xún)?nèi)就可以收到核驗(yàn)短信。收到核驗(yàn)短信后，24小時(shí)之內(nèi)需要驗(yàn)證，否則icp備案會(huì)被退回。核驗(yàn)短信主要包括核驗(yàn)鏈接和短信驗(yàn)證碼，電腦或手機(jī)上打開(kāi)核驗(yàn)鏈
5,047 2022.04.25 -
00:54
單位詐騙員工怎么判根據(jù)刑法的規(guī)定，單位犯罪的，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他責(zé)任人員判處刑罰。因此單位詐騙，只要員工不是公司的直接責(zé)任人員，也不是公司直接負(fù)責(zé)的主管人員，那么就不會(huì)承擔(dān)刑事責(zé)任。反之，則會(huì)受到刑事處罰。單位犯罪是由單位的決策機(jī)構(gòu)按照單位的決策程
1,861 2022.04.17
