未簽訂二倍工資差額的時效何時起算
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從入職滿一年（第12個月滿）開始計算，時效為一年《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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未簽訂勞動合同二倍工資差額計算基數(shù)為勞動者當(dāng)月包括加班工資在內(nèi)的應(yīng)得工資,但不包括支付周期超過一個月或支付周期未確定的勞動報酬。
雙倍工資差額從實際用工起第二月計算，最長不超過十一個月。但這十一個月的雙倍工資差額的仲裁時效是整體計算還是分段計算，這在實踐中也有爭議。我們傾向于認(rèn)為，用人單位不簽訂書面勞動合同，侵犯勞動者合法權(quán)益。而根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，自用工之日起一年不簽訂書面勞動合同，則視為無固定期限勞動合同，故該侵權(quán)行為的結(jié)束節(jié)點為用工之日起一年。根據(jù)《勞動部辦公廳關(guān)于印發(fā)《關(guān)于若干條文的說明》的通知》第三條，“勞動報酬”是指勞動者從用人單位得到的全部工資收入。所以雙倍工資差額不屬于勞動報酬，應(yīng)認(rèn)定為民事懲罰。故其仲裁時效應(yīng)從從知道或應(yīng)當(dāng)指知道權(quán)利被侵害之日起計算。
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二倍工資差額計算方法雙倍工資是《勞動合同法》第82條規(guī)定的。主要是在用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同時的規(guī)定，中國人喜歡把二倍說成雙倍，如同消費者權(quán)益保護法第49條的雙倍賠償。 很多人將雙倍工資簡單理解成了工資的雙倍，實際上雙倍工資的含義，是指勞動者每月實發(fā)
2020.10.14 1,376 -
請求支付二倍工資差額的時效期間如何確定請求支付二倍工資差額的仲裁時效期為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算，像這種情況，因為一般只支付11個月的二倍賠償，所以一般從未簽合同一年之后起算。
2020.03.01 156 -
未簽訂勞動合同雙倍工資起訴時效怎么算未簽訂勞動合同雙倍工資的訴訟時效，屬于普通訴訟時效。向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年。訴訟時效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計算。
2021.02.23 382
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未簽訂勞動合同二倍工資差額的時效何時起算
從入職滿一年（第12個月滿）開始計算，時效為一年《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事
2022-10-19 15,340 -
未簽勞動合同二倍工資差額何時起算
從入職滿一年（第12個月滿）開始計算，時效為一年《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事
2022-10-06 15,340 -
未簽書面二倍工資仲裁時效何時起算
沒有勞動合同的雙倍工資，從入職第二個月起一年內(nèi)可以要求。需要入職一年內(nèi)辭職或者被解雇，從解雇的第二天計算一年內(nèi)申請勞動仲裁如果入職超過一年沒有辭職或者被單位解雇，視為無固定期合同，沒辦法再要求雙倍工資
2022-10-06 15,340 -
未簽書面二倍工資仲裁時效何時起算？
沒有勞動合同的雙倍工資，從入職第二個月起一年內(nèi)可以要求。需要入職一年內(nèi)辭職或者被解雇，從解雇的第二天計算一年內(nèi)申請勞動仲裁如果入職超過一年沒有辭職或者被單位解雇，視為無固定期合同，沒辦法再要求雙倍工資
2022-10-06 15,340
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未簽訂合同 雙倍工資計算未簽勞動合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動合同，雙倍工資計算的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日；計算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風(fēng)險性等項目后的正常工作時間月工資
1,867 2022.04.17 -
00:50
未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,124 2022.04.17 -
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最高院關(guān)于雙倍工資仲裁時效最高院關(guān)于雙倍工資仲裁時效是一年。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。
6,211 2022.05.11
