公司辭退員工離職證明要如何開
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辭職與辭退應該是兩種性質完全不同的離職方式。辭職一般由當事人一方主動向工作單位提出申請辭去所擔任的工作，對當事人今后重新就業(yè)一般影響不大（當然，如果頻繁的辭職，重新就業(yè)單位多會考慮，對你會有不利影響）；辭退一般由用人單位主動將在職員工退還到社會，如果員工在職時沒有出現(xiàn)嚴重違紀、工作表現(xiàn)尚可、或勞動能力嚴重不足等情況，用人單位不會采用辭退方式處罰員工的。因此，辭退對員工今后重新就業(yè)會產生較大影響，大多數用人單位都不愿意錄用曾經被其化單位辭退人員的。
沒有什么影響，但應當按事實開具《解除勞動合同證明書》。 員工自己主動離職注意事項 1、注意解除合同的日期，不管是單位或是員工，應該提前三十天通知對方解除勞動合同，在試用期內應該提前三天通知對方； 2、如果單位違反法律法規(guī)侵害員工利益員工可以立即辭職，如果因員工原因侵害單位利益的單位可以立即終止勞動合同，均不受三十天通知期限限制； 3、員工離職時注意工作交接，一般應當填寫交接單； 4、單位應該在員工離職當日結清相關費用，包括工資、加班費、其他福利費，因員工過錯需要對單位賠償費用，應當為員工出具費用清單； 5、員工離職時，單位應當出具終止勞動合同證明，寫明員工入、離職時間、工作崗位、離職日期，加蓋單位公章； 6、員工離職15天內，單位應當為員工社保、公積金辦理相關減員手續(xù)。
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公司出具辭退證明后是否還要開具離職證明被辭退需要出具離職證明，根據《勞動合同法》，勞動者離職的，用人單位應當為勞動者辦理離職手續(xù)，出具離職證明，在解除或者終止勞動合同十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
2020.04.09 520 -
被公司辭退可不可以要求公司開具離職證明被公司辭退可以要求公司開具離職證明。離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系后必須出具的一份書面材料。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案
2022.06.15 2,427 -
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辭退員工離職證明怎么開公司離職證明怎么寫
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經
2022-08-21 15,340 -
我公司將我辭退了，但是辭退員工不開離職證明咋辦??？
簽了辭退證明就不用開離職證明了，辭退證明就是離職證明的一種，全名為解除勞動合同協(xié)議書。離職證明分為：解除勞動合同協(xié)議書和終止勞動合同協(xié)議書?！秳趧雍贤ā返谒恼乱?guī)定：勞動合同的解除和終止，說明企業(yè)與員
2024-09-01 15,340 -
被公司辭退離職證明還能讓公司開嗎？
辭退是公司提出解除勞動合同 離職一般是職工個人提出解除勞動合同 所以，辭退時公司需要支付經濟補償金，而離職公司則不需要支付補償，所以你所提問的被公司辭退離職證明，公司不可能既提供辭退證明又開離職證明。
2022-07-03 15,340 -
公司辭退員工離職證明,卻寫成員工自愿離職，公司做假違法嗎？
員工因為解除勞動關系的問題和單位出現(xiàn)糾紛，那么是可以申請勞動仲裁，要求單位支付解除勞動關系的經濟補償，并且將解除勞動關系的證明修改。如果員工沒有被單位辭退的證據，同時單位能夠證明員工在沒有請假的情況下
2024-08-22 15,340
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00:57
公司辭退三年員工如何要補償職工因為嚴重違反公司的規(guī)章制度被辭退的，公司不需要賠償；職工因為合同到期公司不續(xù)簽被辭退的，公司需要支付經濟補償金，員工工作三年就要補償其本人3個月的月工資；公司違法辭退員工的，需要支付其本人6個月的月工資，如果公司沒有提前一個月告知職工的
3,943 2022.05.11 -
00:50
被辭退有離職證明么被辭退有離職證明。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時，為員工出具解除或者終止勞動合同的證明；如果單位拒不出具上述證明的，則由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，還應承擔賠償責任。離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系的書面證明，是
6,125 2022.05.11 -
01:00
員工擅自離職如何賠償公司損失員工擅自離職應按勞動合同的約定來賠償公司損失。勞動者未經批準，擅自離職的，屬于違法解除勞動合同，由此給用人單位造成的經濟損失，勞動者應當予以賠償；但用人單位需承擔損失的舉證責任。用人單位與勞動者都應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
2,180 2022.06.06
