總包單位未付工程款農(nóng)民工資是否仍有勞務(wù)支付
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?？梢韵騽趧?wù)公司追償?！就锨饭べY拒付加班費(fèi)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償加付賠償金】《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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在建筑業(yè)勞務(wù)分包中，農(nóng)民工的工資應(yīng)由分包公司負(fù)責(zé)發(fā)放。勞動(dòng)關(guān)系屬于分包公司，分包公司應(yīng)與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同并繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。
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勞動(dòng)者主動(dòng)提出辭職單位是否仍須支付未休年假的工資《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第12條規(guī)定： 用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬。 此條款并未區(qū)分用人單位要求解除勞動(dòng)合同還是勞動(dòng)
2020.08.05 173 -
工程農(nóng)民工工資和進(jìn)度款支付比例工資性工程款，占總工程款的比例范圍一般為10-25%（參考比例不低于：建筑土建工程25%；建筑安裝工程10%；市政道路工程10%；市政橋梁工程15%；市政排水工程15%；地鐵土建工程10%）。
2020.07.06 2,783 -
農(nóng)民工工資支付比例工資性工程款，占總工程款的比例范圍一般為10-25%（參考比例不低于：建筑土建工程25%；建筑安裝工程10%；市政道路工程10%；市政橋梁工程15%；市政排水工程15%；地鐵土建工程10%）。
2020.12.22 4,473
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施工總承包方如何支付農(nóng)民工工資
施工總承包方可以設(shè)立農(nóng)民工工資專用賬戶，?？顚Ｓ?，保證勞動(dòng)者的合法權(quán)益不受侵害，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、
2022-03-14 15,340 -
勞動(dòng)者主動(dòng)提出辭職單位是否仍須支付未休年假的工資?
《企業(yè)職工帶薪年假實(shí)施辦法》第十二條規(guī)定，用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年未安排職工休年假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已經(jīng)工作的時(shí)間折算未休年假天數(shù)，并支付未休年假工資。本條款沒(méi)有區(qū)分用人單位要求解
2021-11-30 15,340 -
單位未足額支付工資
因單位未足額支付工資，您可以要求解除勞動(dòng)關(guān)系并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 您有權(quán)索要08年2月至08年7月的雙倍工資補(bǔ)償，但是需要注意訴訟時(shí)效，只有發(fā)生中斷的情形才可以主張。 同時(shí)，按照您的工作年限，您可以主張每
2022-03-17 15,340 -
單位是否應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付工資？
勞務(wù)派遣單位是勞動(dòng)合同意義上的用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)
2022-11-02 15,340
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01:42
發(fā)包人拒不支付工程款怎么辦發(fā)包人拒付工程款的處理方法如下： 1、發(fā)包人不組織驗(yàn)收、不使用的，拒絕支付工程款。在這種情況下，承包人只能起訴發(fā)包人支付工程款，并要求對(duì)工程質(zhì)量進(jìn)行鑒定。經(jīng)鑒定，質(zhì)量符合合同規(guī)定或者國(guó)家規(guī)定的，由發(fā)包人支付工程款；質(zhì)量不符合合同或者國(guó)家規(guī)定
1,794 2022.04.17 -
00:50
未與勞動(dòng)者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動(dòng)者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時(shí)間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
01:08
單位總是拖欠工資怎么辦單位拖欠工資的，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。一般來(lái)說(shuō)，工資都是一個(gè)月發(fā)一次，所以上個(gè)月的工資在經(jīng)過(guò)一個(gè)月后還沒(méi)有發(fā)的，就應(yīng)經(jīng)屬于違法行為了。沒(méi)有超過(guò)一個(gè)月，但是也沒(méi)有發(fā)工資的，這種只能是屬于拖欠工資的行為。拖欠勞動(dòng)工資一般情況下屬于民事糾紛
1,067 2022.05.11
