沒有簽訂勞動(dòng)合同能怎么樣賠償
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1、沒有簽訂勞動(dòng)合同可以要求雙倍工資賠償。2、沒有繳納社保可以要求單位補(bǔ)繳,并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4、協(xié)商不成可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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如果用人單位超過(guò)1個(gè)月不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,則用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者兩倍的工資。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位不簽合同,違反了《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定,勞動(dòng)者可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條、第七條規(guī)定,從未簽合同滿一個(gè)月的次日起補(bǔ)償二倍工資,最多11個(gè)月,并要求補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。
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沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償
根據(jù)我們國(guó)家的具體法律規(guī)定而言,用工單位與勞動(dòng)者沒有簽到勞動(dòng)合同是需要賠償?shù)?,?duì)于賠償金額,工作滿了一個(gè)月,沒有滿一年的,賠償每月2倍的工資,對(duì)于工作已滿一年的,視為勞動(dòng)者與用工單位簽到了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。雙倍工資實(shí)質(zhì)上是用人單位應(yīng)當(dāng)支
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沒有簽訂勞動(dòng)合同辭職怎樣賠償
沒有簽訂勞動(dòng)合同辭職的賠償:用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍
2020.07.14 257 -
沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償?
未簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償: 1、勞動(dòng)者可以向用人單位主張支付雙倍工資,單位在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)都沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者有權(quán)主張從用工之日的第二個(gè)月起到一年內(nèi)的雙倍工資。其中的一倍工資在之前已經(jīng)發(fā)放的,勞動(dòng)者可以直接主張另外一倍;
2022.09.30 6,182
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公司沒有簽訂勞動(dòng)合同并且沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償
用人單位沒有簽勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資(滿六個(gè)月不到一年的按一個(gè)月計(jì)算,未滿六個(gè)月的按
2022-04-14 15,340 -
沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償
1、沒有簽訂勞動(dòng)合同可以要求雙倍工資賠償。 2、沒有繳納社??梢砸髥挝谎a(bǔ)繳,并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,
2022-01-13 15,340 -
沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償
1、沒有簽訂勞動(dòng)合同可以要求雙倍工資賠償。 2、沒有繳納社??梢砸髥挝谎a(bǔ)繳,并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,
2022-01-11 15,340 -
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1、沒有簽訂勞動(dòng)合同可以要求雙倍工資賠償。 2、沒有繳納社??梢砸髥挝谎a(bǔ)繳,并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,
2022-01-17 15,340
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沒有簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么賠償沒有簽訂勞動(dòng)合同賠償如下:用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年,沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,最長(zhǎng)不超過(guò)是十一個(gè)月;用人單位自用工之日起滿一年,沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限
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工傷沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動(dòng)合同的賠償,需要雙方當(dāng)事人通過(guò)協(xié)商,或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險(xiǎn),所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請(qǐng)工傷認(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付,停工期間的工資福利
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沒有簽訂勞動(dòng)合同的必須賠償嗎沒有簽訂勞動(dòng)合同的,不是必須賠償。在以下情形下,沒有簽訂勞動(dòng)合同的,單位就不是必須賠償: 如果是因?yàn)閱挝坏脑虿缓?,那么給單位一個(gè)緩沖期,一個(gè)月內(nèi)單位不簽的話,對(duì)單位是沒有懲罰,但是在一個(gè)月內(nèi),如果是單位要求職工簽,勞動(dòng)者不簽的話,那么單位
3,606 2022.04.17